1新政策：社?？裳悠诶U納

其實(shí)，在此之前北京也出臺了社保公積金延期繳費(fèi)政策。

對于上海、北京的新政策網(wǎng)友們一片歡呼，認(rèn)為延期繳費(fèi)政策是重大利好。究竟社保延期繳納對于企業(yè)和個(gè)人來說，是利還是是弊呢？企業(yè)要不要申請延期繳納呢？

2社保公積金延期繳費(fèi)的相關(guān)配套事宜

對于延期繳費(fèi)的相關(guān)配套事宜，HR們需要高度重視：

1、HR必須同時(shí)對人力資源和社會保障局、醫(yī)療保障局、住房公積金管理中心和稅務(wù)保持密切關(guān)注，盡可能五險(xiǎn)一金平衡一體化。

社保公積金所涉及機(jī)關(guān)是不同部門，但在員工眼里五險(xiǎn)一金是一體化的，要保持之間的平衡性，尤其避免出現(xiàn)幾個(gè)險(xiǎn)種正常繳費(fèi)、另幾個(gè)險(xiǎn)種延繳的情況，險(xiǎn)種對不齊會給賬單對賬帶來很大麻煩。

2、延期幾個(gè)月的費(fèi)用累積到一起合并補(bǔ)交會給企業(yè)支付帶來更大沖擊，要提前跟財(cái)務(wù)溝通請款。

目前五險(xiǎn)一金繳費(fèi)延期政策本質(zhì)上只是緩繳，并不是免繳；不是免除繳費(fèi)義務(wù)，而是形成了一種債務(wù)，需要規(guī)定時(shí)限到期之后償還。那么，延長期間幾個(gè)月的費(fèi)用將會累積到一起，在補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)合并繳納。

這實(shí)際上會給企業(yè)支付帶來更大沖擊，HR一定要提前跟財(cái)務(wù)溝通請款。如果因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營狀況惡化、資金鏈出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，這些延期費(fèi)用到時(shí)就可能形成無法按時(shí)償付。

3、增員、繳費(fèi)可以事后補(bǔ)辦，裁員一定要及時(shí)，避免退費(fèi)和追款。

社?；鹄U費(fèi)延期問題不大，但要是事后退費(fèi)手續(xù)會相對復(fù)雜。因?yàn)椴脝T不及時(shí)，離職員工幾乎無法追款而跟社保基金申請退費(fèi)，需要經(jīng)歷嚴(yán)格的手續(xù)流程，非常繁瑣。

4、延期繳費(fèi)只是時(shí)間延遲而并非義務(wù)免除，如果這期間因HR離職或換人等原因后續(xù)忘記補(bǔ)辦手續(xù)，可能會帶來嚴(yán)重后果。

延期繳費(fèi)期間，企業(yè)屬于未及時(shí)或逾期的狀況，員工醫(yī)?？ㄙ~戶不會正常如期劃賬，在醫(yī)保生育看病時(shí)需提前墊付，等將來補(bǔ)辦劃賬之后再手工報(bào)銷補(bǔ)支。

如果在疫情解除后規(guī)定期間內(nèi)（目前人社醫(yī)保是要求三個(gè)月內(nèi)）及時(shí)辦理，那么待遇可補(bǔ)支，年限可連續(xù)。

但如果因HR離職或換人等原因后續(xù)忘記補(bǔ)辦手續(xù)，那么企業(yè)仍然會負(fù)有社保欠費(fèi)、滯納金等后果，而員工也會變?yōu)槭聦?shí)上的斷繳，直接影響到連續(xù)繳費(fèi)個(gè)人權(quán)益記錄。

由于目前社保連續(xù)繳費(fèi)年限已經(jīng)成為買車買房、子女入學(xué)等公共政策掛鉤的關(guān)鍵性證明之一，確實(shí)影響很大，存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

3如何理性選擇是否延期繳費(fèi)

那么，企業(yè)該如何理性選擇是否使用延期繳費(fèi)這個(gè)政策？我有如下幾個(gè)建議：

1、集團(tuán)性全國性企業(yè)，建議不去使用延期繳費(fèi)政策。

第一因?yàn)榧瘓F(tuán)性企業(yè)內(nèi)部管理較為規(guī)范，請款對賬等流程相對繁瑣，延期雖然帶來的利息顯性收益，但也伴隨內(nèi)部溝通等隱性成本。第二是因?yàn)槿珖鞯卣卟町惙浅４?，而五險(xiǎn)一金延期繳費(fèi)又涉及到人社局、醫(yī)保局、住房公積金中心、稅務(wù)局等多個(gè)機(jī)關(guān)，很難做到五險(xiǎn)一金一體化，內(nèi)部很難平衡。

2、如果五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額較小的，顯性利息收益相對較小，可能沒有必要去申請延期繳費(fèi)。

HR必須要明白延期繳費(fèi)雖有利息收益，但也伴隨相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。對于五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額較少的企業(yè)，可能精算完之后發(fā)現(xiàn)杯水車薪、無濟(jì)于事，那便沒有必要去申請延期繳納社保。

3、如果確有經(jīng)營困難的，可以申請延期繳費(fèi)，但需要理性評估決策，并務(wù)必要做好配套措施。

HR需要有理性的分析報(bào)告跟老板說明申請決策時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)再進(jìn)行全面理性評估；

其次，延期繳費(fèi)必然會影響員工體驗(yàn)，甚至?xí)l(fā)員工對公司經(jīng)營的恐慌，要提前防范，正確宣告和做好內(nèi)部溝通解釋、外部輿情應(yīng)對準(zhǔn)備。

大橙子提醒大家：延期繳費(fèi)期間，企業(yè)屬于未及時(shí)或逾期的狀況，員工醫(yī)?？ㄙ~戶不會正常如期劃賬，在醫(yī)保生育看病時(shí)需提前墊付，等將來補(bǔ)辦劃賬之后再手工報(bào)銷補(bǔ)支，這個(gè)確實(shí)會影響員工體驗(yàn)，尤其在當(dāng)前疫情肆掠期間，可能會引發(fā)員工反彈或?qū)窘?jīng)營的信心動(dòng)搖。HR要提前有預(yù)期和準(zhǔn)備。

再次，要做好明確的責(zé)任區(qū)分，做好資金管理計(jì)劃、后置補(bǔ)辦流程計(jì)劃，確保不會因?yàn)閸徫蝗藛T變化而導(dǎo)致后果；并盡力關(guān)注官方后續(xù)實(shí)施細(xì)則文件及相關(guān)通知，做到不超出規(guī)定時(shí)限，不違反補(bǔ)辦要求，順利完成。

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