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    HR:面試談的很好為什么沒有下文

    2021-01-25 閱讀次數(shù): 3280

    網(wǎng)友提問:我在面試中與面試官聊的挺好了,為什么面試仍然沒有通過?

    小編:先來排除掉一些客觀因素,這些因素里,有的是你自己不能把控的,有的還是可以爭取一下的:
      
      1、出現(xiàn)了比你更好的候選人
      
      面試并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人,即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦,“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。
      
      結(jié)果:尚有機會。
      
      對策:不妨在面試后的3—5個工作日里主動打個電話詢問一下情況,最長時間不要超過面試后的2個星期,也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司,那么你的機會就來了!記住,一般來說3天之后2個星期之內(nèi)是“有效詢問期”,面試一結(jié)束就打電話催問,會讓面試官覺得你太心急,沒有禮貌;面試結(jié)束時間太長了再問,面試官對你的印象都淡漠了。
      
      2、公司找到“性價比”更高的人
      
      也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知,這也不奇怪?,F(xiàn)在買東西大家也追求個“性價比”,企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價比”,沒等來通知,很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。
      
      結(jié)果:等到通知的機會較小。
      
      對策:其實碰到這個情況比出現(xiàn)更好的候選人勝率還要小,因為更優(yōu)秀的候選人不一定看得上那家公司,但性價比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會。
      
      3、沒有找到合適的候選人
      
      應(yīng)聘結(jié)束后過了一段時間,你看到這個職位仍然掛在招聘網(wǎng)站上,也不要認為公司在以招聘的名義打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合,但公司對人的考量標(biāo)準(zhǔn)和你對自己的考量標(biāo)準(zhǔn)并不一樣,還有些“隱性”的條件公司并不會都寫在招聘廣告里,有時你很難知道自己卡在哪點上。
      
      結(jié)果:機會渺茫。
      
      對策:出現(xiàn)這種情況后轉(zhuǎn)機也并不多,當(dāng)然也有公司可能隔了一段時間打電話給你問你是不是還有意愿加入,一般這種就是比你更好的候選人拒了offer,或者公司考慮后覺得你還是可以試一試的,通常遇到這種情況說明你不是公司首選,去不去,你可以自己斟酌一下。
      
      4、公司錄用流程漫長、上層有變動
      
      不要忘了,用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意,即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都問到講到了,但有不少職位還是要等上層點頭,最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。
      
      結(jié)果:變數(shù)很大,一不小心就會翻船。下面來具體分析一下:
      
     ?。?)公司需要走規(guī)整繁復(fù)的流程,公司大、組織架構(gòu)復(fù)雜,有些職位需要不同部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字才可以。例如,有一家世界500強公司招聘經(jīng)理級別的職位,要十幾個部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字。
      
     ?。?)公司上層意見不統(tǒng)一。這里面也有兩種情況,一是對這個候選人的意見不統(tǒng)一,這在招聘中高級職位時會遇到;二,招聘空缺報批總部時起了變化,不予批準(zhǔn);或這是個新成立的業(yè)務(wù)部門,在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。遇到這種情況也只能自認倒霉了。
      
      對策:不管結(jié)果怎么樣,給對方個留下大度、專業(yè)的職業(yè)形象,或者在這個過程中積極主動地詢問一下,沒準(zhǔn)對方HR會主動把你存到下一次的候選簡歷庫里。










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