現(xiàn)在法律提昌人人參保，在合肥一般正規(guī)的公司都會(huì)幫助員工繳納當(dāng)?shù)氐纳绫５?，讓員工享受社保待遇。社保大家都知道它是職工個(gè)人與企業(yè)單位共同承擔(dān)費(fèi)用的。在合肥個(gè)人每月都要出三四百的社保費(fèi)用，有些人就認(rèn)為買(mǎi)社保都是60歲退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，這個(gè)時(shí)間這長(zhǎng)了，能不能自愿放棄社保繳納呢?下面【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】社保代理小編就和大家針對(duì)這個(gè)問(wèn)題討論下。

　　一、企業(yè)職工個(gè)人能否可以放棄社保繳納嗎?

　　現(xiàn)在很多年輕覺(jué)得社保都是要等退休后才能享受待遇的，我還是趁著年輕多掙錢(qián)不買(mǎi)社保了。其實(shí)職工是不可以放棄社保的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九章第七十二條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　另外《社保法》也有相關(guān)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系的確立可以參看《勞動(dòng)合同法》。

　　二、職工放棄社保對(duì)于企業(yè)有什么影響。

　　勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費(fèi)用的，員工可以解除勞動(dòng)合同。并且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工傷賠償無(wú)法避免。如果企業(yè)沒(méi)有為員繳納社保工傷保險(xiǎn)，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部。

　　三、職工放棄社保簽訂保證書(shū)是否有效。

　　很多企業(yè)HR認(rèn)為，員工自愿放棄社保只要簽訂保證書(shū)就可以了，其實(shí)企業(yè)的做法并不高明，因?yàn)檫@樣的聲明并不具備法律效力。從法律規(guī)定來(lái)看，企業(yè)為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則。因此，企業(yè)要求員工簽署保證書(shū)放棄單位為自己購(gòu)買(mǎi)社保這是一個(gè)無(wú)效的法律行為。如果勞動(dòng)行政部門(mén)一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。