有人曾向稻盛和夫?qū)で蟪晒χ?，稻盛和夫這樣回復(fù)：

“事物有可燃物、不燃物、自燃物。人也如此，有可燃之人，不燃之人和自燃之人。我不過選擇做了一個自燃之人?！?/span>

在職場里，“自燃型”的人最稀缺，但占據(jù)著頭部位置，他們志存高遠(yuǎn)、激情四溢，總能想到做到、做就做好；

屬于“可燃型”的人數(shù)居多，他們盡管相對被動，但只要被激發(fā)熱情，也能順勢而為、發(fā)光發(fā)熱；

“不燃型”的人處于末端，數(shù)量雖少但對團(tuán)隊的負(fù)面影響最大，他們冷漠堅硬、消極應(yīng)付，散播虛無主義，甚至給別人潑冷水，僅僅不燃，還阻燃。

尼采說，每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負(fù)。一個人真正厲害的職場人，都是“自燃型”人格。

想要成就一番事業(yè)，就必須具有自我燃燒的熱情。

如果總是固步自封，讓自己躲在舒適圈里，那么就像溫水里的青蛙，永遠(yuǎn)也跳不出去。

比如馬斯克，他沒有一直沉浸在palpay一炮而紅的喜悅里，而是在成功之后開始思考人類未來所面對的問題。正是因為擁有自我燃燒的熱情，促使馬斯克成立了特斯拉和SpaceX。

SpaceX成立之初，也面對了非常多的困難，火箭發(fā)射連續(xù)失敗了三次，但他沒有在失敗的煎熬中沉淪。憑著執(zhí)著和熱愛，在花光所有資金后，第四次終于成功發(fā)射了獵鷹一號。

曾被美國《時代周刊》譽(yù)為“人類潛能導(dǎo)師”的思想家史蒂芬·柯維有一句人生格言：

“主動作為，而不是被動聽命?！?/span>

人若要有所成就，就必須自己點燃自己，成為主動作為的人。

作家李尚龍念大學(xué)的時候，每天把自己關(guān)在一個房間里，一個小時苦練英文，從未間斷。大學(xué)四年，他幾乎每天都在圖書館度過。

終于，在畢業(yè)那年，成了新東方的一名英語老師。

從當(dāng)老師的第一天開始，他每天堅持寫逐字稿，保證每兩小時的課，能有二十倍以上的備課量才上講臺。

在新東方工作的最后一年，他想：“我不能一輩子當(dāng)個老師?！?/span>

于是，他決定做些改變。

待在家里讀書、看電影；推掉所有業(yè)余活動，堅持寫作兩年之后，他出了第一本書。

那年的簽售會上，讀者們紛紛問他成功的秘訣。他說，沒有什么特別的方法，真正的方法只有一個，那就是——永遠(yuǎn)在路上，絕對不停歇。

一個人自燃的程度，決定了他人生的高度。

前微軟戰(zhàn)略合作總監(jiān)劉潤說過這樣一句話：

“如何判斷一個人是否有機(jī)會成功？看他能不能自燃，自己點燃自己，充滿激情。是否主動，永遠(yuǎn)把選擇權(quán)牢牢抓在手里，是人與人之間最本質(zhì)的區(qū)別。”

平庸的人躲避痛苦，優(yōu)秀的人不怕吃苦，杰出的人自找苦吃。

人，唯有自我加壓、主動作為，成為一個自我燃燒的人，才能照亮自己的人生。

1、問自己三個問題

當(dāng)你糾結(jié)要不要做一件事時，不妨問自己以下三個問題：

1. 你能做到嗎？

2. 這事行得通嗎？

3. 這事值得嗎

“你能做到嗎”講的是當(dāng)你評估了自己的時間和精力等條件之后，是否相信自己能達(dá)成目標(biāo)。這個時候不能依靠盲目的自信，更多的是對自身條件的一個評估。

如果你要轉(zhuǎn)行，就要想一下自己有沒有時間和精力來完成新行業(yè)的學(xué)習(xí)，有沒有信心接受新行業(yè)的挑戰(zhàn)。

“這事行得通嗎”講的是事情實際操作起來，流程和計劃能不能得以有效實施。如果你準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一項新事物，就會制定一個詳細(xì)的計劃，這個計劃的可行性有多高，計劃完成之后能不能達(dá)到目標(biāo)，就是你要思考的內(nèi)容。

“這事值得嗎”講的是做一件事的成本和收益哪個更大，如果成本高于收益，還要不要做。這個時候要考慮的不僅是利益關(guān)系，還有自己的“熱愛和興趣”，綜合考慮“成本”、“收益”、“熱愛程度”這三者的關(guān)系，才能得出“事情值不值得做”的結(jié)論。

如果以上三個問題的答案是肯定的，那你已經(jīng)具備了“主動去做”的理由和動力，如果以上三個問題的答案有否定的，那就證明這件事還不足以讓你 “自燃”。

2、轉(zhuǎn)變自己的看法

如果問一個學(xué)生：“你為什么要上課？”他可能會回答：“因為是學(xué)校要求的?！?/span>

很少有人說：“我得去上課，這對我來說可能是個機(jī)會?！比欢?，這少數(shù)人，就是“自燃型”人才。

他們把自己正在做或者將要做的事視為可能改變命運的機(jī)會，因此會投入全部精力和百分之百的專注度來做；他們相信機(jī)會就藏在某件不經(jīng)意的小事上面，因此會以極大的熱情來對待自己的工作。

有時候，轉(zhuǎn)變一下自己的看法，會得到不同的結(jié)果。

如果你把工作視為上司施加給你的壓力，自然不會提起熱情認(rèn)真對待；但是如果你把它視為提升自己的機(jī)會，或者進(jìn)階路上的基石，就會有不一樣的感受。

那些“自燃型”人才不是沒有失意，而是他們的熱情和信心遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工作中小小的失意。

3、利用結(jié)果驅(qū)動

熱情和興趣終歸會慢慢退散，要想長久地保持繼續(xù)下去的動力，就要學(xué)會利用結(jié)果驅(qū)動。

所謂利用結(jié)果驅(qū)動，就是用良好的結(jié)果，來提醒或者鼓勵自己堅持下去。

世界上沒有什么成功是隨便得來的，凡事都有個過程，熱情退去，支撐我們繼續(xù)奮斗的是強(qiáng)大的信念和觸手可得的結(jié)果。

成功之路100步，絕大多數(shù)人都在99步的時候選擇放棄，剩下的是無盡的遺憾和悔恨。

要想有所成就，能力和運氣之外，還必須有強(qiáng)大的信念和堅持到底的勇氣，底氣不足的時候，不要奢望別人拉你，能給自己一把“燃料”的人才是強(qiáng)者。

“自燃型”人才不僅清楚自己的目標(biāo)，還能在日常環(huán)境中看到別人看不到的機(jī)會，因此也更能在職場上節(jié)節(jié)攀升，成為別人眼中的“幸運兒”。

任何人的成功都要有強(qiáng)大的信念作支撐，所謂的“自燃型”人才，就是自己做了自己的發(fā)動機(jī)。