小黎是2021年夏天畢業(yè)的本科生，她和許多應屆畢業(yè)生一起進入了當?shù)啬臣掖笮蛧蟆?/span>

入職半年左右，她就逐漸了解了職場上的許多人情世故。別的且不說，最令她不開心的是和同屆入職新人之間的對比。

比如小黎的部門連她在內就有三四個畢業(yè)生，她是屬于那個任勞任怨的員工，但是其他有的人卻比較投機耍滑頭。

明明自己付出得更多，到了年底拿到的獎金卻是部門內最低，這樣真的公平嗎？小黎帶著情緒來找我咨詢，希望給她開導。

對此，我談了三點看法給她。

一、任勞任怨并不代表績效好

一個員工覺得自己任勞任怨地工作，但是并沒有得到應有的回報。這種情況在職場上或許也比較常見。

比如小黎自己也認為是屬于這樣的一類人?？墒俏覀冃枰伎嫉膯栴}是：為什么企業(yè)會不厚待一個任勞任怨的員工呢？

這還要從職業(yè)的本質說起。任何的職業(yè)，其本質就是交換，也就是員工所創(chuàng)造的工作價值去和企業(yè)愿意付出的薪酬或其他非物質報酬進行交換。

雖然小黎任勞任怨，工作態(tài)度良好，可也許她給公司創(chuàng)造的價值并不高。

例如我曾經(jīng)公司有個男業(yè)務員每天都是部門內加班最多的一個，但是他的銷售業(yè)績卻總是排名部門內倒數(shù)。

試想這樣的任勞任怨員工，部門領導難道非常喜歡嗎？說實話，繼續(xù)留著他已經(jīng)算是比較仁慈的做法。

二、所謂的投機?；^也并非是壞事

在小黎的眼中，和她同屆的同事有人喜歡投機取巧、?；^。

我問她什么叫“投機?；^”，她也是支支吾吾說不清楚，只是說有個女同事總愛跑領導辦公室，然后逢人就打招呼和對方閑聊。

她覺得對方?jīng)]有像自己一樣本本分分把時間都花在工作上，反而都在搞一些人際關系。

我聽完她的解釋，不禁笑了。

職場和學校是完全不同，職場上除了在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)地努力工作以外，還需要應對人際關系的諸多問題。

若一個人都不去處理好和領導同事或客戶間的關系，那么工作也就很難取得良好的成績。

因此從小黎表述的情況來看，我并不覺得她同事是那種“投機?；^”的行為，反而人家屬于高情商的表現(xiàn)，應該值得小黎學習才是。

三、任勞任怨的工作態(tài)度還是值得提倡

剛才提到，任勞任怨不見得就是績效好，但是職場上年輕人擁有任勞任怨的工作態(tài)度，我認為是值得提倡的。

這些年，人們總說職場上年輕人變得非常浮躁，渴望不怎么努力就一夜暴富。

事實上，目前的那些成功人士，許多都是一步一個腳印這樣走過來的。

沒有任勞任怨的努力，就很難找到走捷徑的辦法。

這是一個唯物辯證的關系，我相信讀書是這樣，工作也是如此。

小黎的問題或許并不在于任勞任怨，而在于工作效率及人際相處上。只要找到了自己的短板，加以改進，她也會變得非常優(yōu)秀。