公司成立一年半，創(chuàng)業(yè)青年張雄偉無(wú)奈地看著技術(shù)崗員工“來(lái)來(lái)去去”?！叭ツ暾衅傅募夹g(shù)員，今年基本都流失了”。不過(guò)，撐過(guò)了最艱難的“技術(shù)和生產(chǎn)都不穩(wěn)定”的創(chuàng)業(yè)第一年，他對(duì)今年的招聘市場(chǎng)滿懷期待。

一年一度的春招季正在如火如荼進(jìn)行。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人。從今年開始，大批00后將涌入職場(chǎng)。在數(shù)字化和新冠肺炎疫情的雙重作用下，眾多行業(yè)的生態(tài)正在發(fā)生翻天覆地的變化，尤其是飛速發(fā)展中的小微企業(yè)，招聘需求也重返熱潮。

一邊是求賢若渴的企業(yè)，一邊是尋尋覓覓的職場(chǎng)“新生代”，他們?cè)撊绾巍半p向奔赴”？

“為了招攬年輕人，我當(dāng)起了服務(wù)員”

山東省是草莓種植大省，但草莓在無(wú)性繁殖過(guò)程中會(huì)積累病毒，導(dǎo)致品種逐步退化。張雄偉做的就是先利用草莓匍匐莖莖尖離體培養(yǎng)技術(shù)獲取無(wú)病毒草莓原種初代瓶苗，再通過(guò)組織培養(yǎng)技術(shù)進(jìn)行“無(wú)毒”種苗的生產(chǎn)。2020年7月，他創(chuàng)辦上海禾遠(yuǎn)生物科技有限公司，借助山東省濟(jì)寧市人社局的招商引資項(xiàng)目，在“草莓小鎮(zhèn)”大流店村的雙創(chuàng)中心設(shè)立山東禾源生物科技有限公司，建起了企業(yè)第一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，并打造了一套國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的線上數(shù)字化組織培養(yǎng)生產(chǎn)管理系統(tǒng)。

從公司成立之初僅有一名技術(shù)人員，到現(xiàn)在通過(guò)引進(jìn)科技特派員、與高校合作等方式，公司的人員擴(kuò)充到了15名。但因?yàn)槿藛T流動(dòng)大，“缺人”一直是公司面臨的一大“難關(guān)”?！昂芏嗄贻p人不會(huì)把創(chuàng)業(yè)公司作為工作首選，即使加入也是為了過(guò)渡，考研或考公成功‘上岸’后就會(huì)離職，這樣的選擇也完全可以理解”。

這兩年，他當(dāng)起了公司的“保姆”，一有時(shí)間就在招聘平臺(tái)上為前來(lái)咨詢的年輕人答疑解惑?！爸灰阍敢鈱W(xué)，能耐得住性子，專業(yè)肯定不是限制，不會(huì)的知識(shí)公司都可以教你”。他發(fā)現(xiàn)，年輕人對(duì)于吃住問(wèn)題往往比薪資更加關(guān)注，為此，公司提供員工食宿，每月薪資4000元左右在當(dāng)?shù)匾矊俑咝酱?，在面試時(shí)，他還會(huì)特意講解產(chǎn)業(yè)前景和市場(chǎng)規(guī)模。

不斷有95后、00后進(jìn)入公司，他笑稱，“代溝是肯定有的”，但更希望為他們創(chuàng)造自由交流的工作環(huán)境，希望他們和公司一起成長(zhǎng)，“工作中給予足夠空間，即便有不同觀點(diǎn)，也可以隨時(shí)提出，我們一起用實(shí)驗(yàn)結(jié)果說(shuō)話”。

許多小微企業(yè)強(qiáng)烈感受到，吸引和留住年輕人才已成為新挑戰(zhàn)。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，新冠肺炎疫情帶來(lái)個(gè)人的價(jià)值平衡尺度正在發(fā)生重大的變化。“讀研國(guó)考是為了避險(xiǎn)，甚至延遲就業(yè)壓力，去不太遠(yuǎn)的地方工作也成為大學(xué)生們的一個(gè)普遍心態(tài)”。在她看來(lái)，多數(shù)畢業(yè)生家長(zhǎng)則更關(guān)注“工作的安全安穩(wěn)”而非“發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)成就”。

“在招聘平臺(tái)和數(shù)百位求職者聊，我當(dāng)了一年的服務(wù)生。”年底，浙江材華科技有限公司創(chuàng)始人李軍配在朋友圈這樣發(fā)文調(diào)侃自己。在和年輕求職者的交流中，他也感受到，創(chuàng)業(yè)公司能提供的薪資待遇有限，很多畢業(yè)生想先去大公司鍛煉；公司所在地紹興距離杭州、寧波很近，畢業(yè)生自然流向大城市就業(yè)等，都是他不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

兩年前，企業(yè)家雷軍曾在個(gè)人微博發(fā)文談到，企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者在抱怨找不到人，出現(xiàn)這樣的問(wèn)題只有一個(gè)原因，就是沒有足夠的決心，也沒有用足夠的時(shí)間，找人不是“三顧茅廬”，找人要“三十次顧茅廬”。李軍配一直記得這段話：“人才是公司最重要的根本，面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)業(yè)公司也要主動(dòng)出擊，把姿態(tài)放低，多和求職者聊聊，也多給自己找一些機(jī)會(huì)。”

CEO的“必修課”：為95后、00后打造創(chuàng)新舞臺(tái)

入職北京一家研發(fā)無(wú)人駕駛技術(shù)的創(chuàng)業(yè)公司一年，95后男生王田(化名)坦言，“選擇先進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司而不是先入職互聯(lián)網(wǎng)大廠，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)人少，有經(jīng)驗(yàn)的工程師會(huì)更加注重對(duì)自己的培養(yǎng)，如果今后想跳槽，這些都是我積累的實(shí)踐資本；如果公司上市，我也算是‘元老’了?！?/span>

在西安的一家高科技公司工作的95后女生李琳說(shuō)：“能夠獨(dú)自嘗試產(chǎn)品銷售，未來(lái)還有機(jī)會(huì)組建自己的團(tuán)隊(duì)，這是一件很有成就感的事情?！?/span>

北京大學(xué)日前發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年，在已確定工作單位的畢業(yè)生中有73.8%的人去了企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)占比最大，吸納了35.2%的畢業(yè)生，國(guó)有企業(yè)排在第二位，為25.0%，三資企業(yè)占比為6.6%。中小微企業(yè)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。

在求職者眼中，發(fā)力新賽道的創(chuàng)業(yè)公司似乎并不能讓他們徹底放心地投出簡(jiǎn)歷。前幾天，一個(gè)求職者在面試時(shí)向李軍配發(fā)出疑問(wèn)：“從公司戰(zhàn)略規(guī)劃看，我應(yīng)聘的崗位和部門會(huì)不會(huì)在未來(lái)幾年被‘優(yōu)化’掉？”李軍配很能理解年輕人對(duì)新平臺(tái)的擔(dān)憂，這切實(shí)關(guān)乎著他們的職業(yè)發(fā)展，“也有求職者擔(dān)心公司會(huì)不會(huì)哪天就倒閉了”。

他認(rèn)為，給公司年輕人一顆“定心丸”，讓年輕人的成長(zhǎng)融入公司發(fā)展，如今也是創(chuàng)業(yè)公司CEO的“必修課”。95后、00后作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，成長(zhǎng)過(guò)程中伴隨了大量的信息技術(shù)掌握和運(yùn)用，有個(gè)性、有思想、愛自由，是這一代人的獨(dú)特標(biāo)簽?！罢衅负苤匾?，培養(yǎng)新員工和營(yíng)造良好的員工關(guān)系也同樣重要”。

創(chuàng)業(yè)10余年，91科技集團(tuán)董事長(zhǎng)許澤瑋認(rèn)為，95后、00后對(duì)于職業(yè)選擇，在工資待遇以外，更看重是否喜歡這份工作和能否在工作中得到自我實(shí)現(xiàn)，職場(chǎng)舞臺(tái)成為他們的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之一?！皶r(shí)間往前推10年，企業(yè)剛起步時(shí)強(qiáng)調(diào)的是和員工共同努力，但現(xiàn)在我們更希望為年輕同事打造施展才華的舞臺(tái)，創(chuàng)新工作方式，提供更多創(chuàng)新性崗位?！?/span>

讓許澤瑋覺得有意思的是，在前幾天的面試過(guò)程中，一名00后男生落落大方地講述了自己在大學(xué)期間的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，“我認(rèn)為這是他在用創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)證明自己的工作能力，傳遞自信。00后更愿意展示自我，這是時(shí)代的必然”。

李軍配會(huì)找時(shí)間和新員工一對(duì)一交流，“聊我們公司是做什么的，未來(lái)的前景怎樣，告訴他們未來(lái)甚至?xí)幸徊糠制跈?quán)等，讓他們對(duì)公司發(fā)展有所期待”。公司為年輕員工特別推出了彈性工作制，還設(shè)立了無(wú)限供應(yīng)的咖啡零食區(qū)。

“更重要的是，要讓他們看到行業(yè)前景”，他說(shuō)，去年得到新一輪融資，一線機(jī)構(gòu)進(jìn)入行業(yè)賽道等，這些讓年輕員工覺得“我們做的事情越來(lái)越靠譜了”?！艾F(xiàn)在招聘的助理工程師崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生基本都是95后，也有00后，要把公司規(guī)劃發(fā)展交給他們”。

“人才永遠(yuǎn)是頭等大事，員工和團(tuán)隊(duì)是公司的寶貴財(cái)富”。在許澤瑋看來(lái)，不同的創(chuàng)業(yè)階段有不同的人才需求，“如果公司剛剛創(chuàng)立，考慮到生存發(fā)展，就要招聘一些愿意跟著干活的人；當(dāng)公司有了一定的經(jīng)濟(jì)、品牌基礎(chǔ)后，就需要能夠帶來(lái)創(chuàng)新和突破的年輕人了?！?/span>

在他看來(lái)，每個(gè)時(shí)代環(huán)境都和經(jīng)濟(jì)社會(huì)變化有關(guān)，“為什么這兩年考公務(wù)員、考研的年輕人又變多了？確實(shí)是因?yàn)榍舐氄叩那蠓€(wěn)心態(tài)，這是人之常情。但公司該怎樣應(yīng)對(duì)變化謀求發(fā)展，吸引年輕人并讓他們留下來(lái)，就是CEO要去解決的問(wèn)題了。”

人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布的《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)指南》提出，小微企業(yè)(含社會(huì)組織)招用離校兩年內(nèi)的未就業(yè)畢業(yè)生，可申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，可予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠；小微企業(yè)當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達(dá)到一定比例的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，由財(cái)政給予貼息。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)與00后“雙向奔赴”，或?qū)⒉脸龈唷皭鄣幕鸹ā薄?/span>