公司是平臺，人只有在臺上，才能充分展示自己的才干；公司是系統(tǒng)，人只有置身其中，才能更好體現(xiàn)自己的價值；公司又像一條船，只有方向正確，大家齊心協(xié)力，才能駛向遠方。

選擇一家適合自己的公司，在技能提升、薪酬收入和成長空間等方面，都會如魚得水，如日中天！那么，如何在入職前快速了解一家公司的好壞呢？

聽

應聘面試時，公司都會向應聘人員介紹公司概況，創(chuàng)造人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，品牌優(yōu)勢和業(yè)務渠道，以及未來規(guī)劃等。這些都是應聘人員獲取的了解公司的素材。

問

在聽取公司人員介紹時，應聘人員完全可以向介紹人提問，以獲取更多更全的評價信息。如介紹人在說到薪酬制度時，往往都是一帶而過，應聘人員完全可以問，" 公司一般多長時間會調一次工資？"、" 公司去年獎金最高的人拿了多少？" 等

看

當聽完問完之后，就是自己進一步去看。通過看公司的場所和辦公室人氣，就可以驗證公司的規(guī)模；通過看衛(wèi)生間的清潔程度，就可以驗證公司的管理水平；通過看員工工作的投入程度和面部表情，就可以感知公司的未來等。

查

比如，上文提及的獎金最高者，完全可以去作簡單交流，以證實真?zhèn)危粚τ诠镜纳a能力，銷售收入等，可以根據(jù)生產線和納稅金額來判斷；對于公司的誠信，則可以通過到其所謂勞動仲裁院和監(jiān)察大隊，查詢投訴件數(shù)和仲裁件數(shù)來評價等。

其實，你在評價公司的好壞，公司也在綜合評價你本人的優(yōu)和差。相比較而言，花很多時間去了解公司，不如認真分析自己的長處和短處，分析自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展規(guī)劃是否相吻合，評估自己到某個崗位后，能發(fā)揮多大能力，創(chuàng)造多少價值！

網(wǎng)上流傳一種說法，從發(fā)薪日就能判斷這個公司是否有實（靠）力（譜）。因為發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，由此看出公司的生存情況。

不同發(fā)薪時間，可以對應不同的企業(yè)類型也不相同。

誰都希望越早發(fā)工資越好啦！" 欠工資 " 這件事就讓不少感到不舒服。

1、10 號前發(fā)工資，屬于 " 高大上 " 公司

這種時間點發(fā)工資的公司，大部分屬于上市公司、外資企業(yè)、科技企業(yè)或國企。它們大多屬于福利好，且規(guī)模較大。薪資福利方面相對都比較完善， 各種過節(jié)補貼、高溫補貼、年終獎等等都會有。也就在次月的 5 號到十號左右，如碰到節(jié)假日都會選擇提前發(fā)放。

2、10 號 ~15 號發(fā)工資，屬于相對健全的公司

到月中（含 15 號）發(fā)薪的公司雖然比不上那些制度相對 " 高大上 " 的公司，但也差不到哪里去，或多或少也會有些 A 股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。本質上沒有太大的差異，第一、第二種類型的公司，公司運作方面，相對良好

3、15 日后發(fā)工資、屬于中小型企業(yè)居多

15 號以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月 15-25 日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。而這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策，且這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。