“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題?！苯衲暾ぷ鲌蟾嬷?，就業(yè)是當仁不讓的高頻熱詞。保障1000多萬畢業(yè)生順利就業(yè)、打破職場“35歲門檻”等熱點話題，更吸引諸多代表委員熱烈討論、獻計獻策。

在代表委員繼續(xù)關注增加就業(yè)、拓展就業(yè)渠道的同時，“平等就業(yè)”的重要意義日益凸顯。今年，推行“反就業(yè)歧視法”的呼聲再度引起注意。民進中央建議：在以專門法的高度對學歷、性別、年齡、地域等就業(yè)歧視問題作出立法規(guī)定，推動修改和完善勞動法、就業(yè)促進法等相關法律。

消除應聘者求職過程中的受歧視現(xiàn)象，關乎人們的公平感受。就業(yè)市場是開放的市場，一樣要遵循市場經(jīng)濟基本規(guī)律。在應聘同一崗位的激烈競爭中，有人求職成功，就有人遭到淘汰。只要規(guī)則是公開透明的、篩選是平等公正的，就業(yè)市場的優(yōu)勝劣汰就被絕大多數(shù)求職者尊重。人們反感和抵觸的，是規(guī)則模糊乃至規(guī)則缺失導致的不平等。

很多就業(yè)問題乃至社會問題的產生，本身就源自歧視和偏見。例如，近日有網(wǎng)絡招聘平臺的調查顯示，女性在求職中“求穩(wěn)避險”心態(tài)更明顯，并體現(xiàn)在預期薪酬較男性更低。然而，女性就業(yè)選擇“求穩(wěn)”未必是與生俱來的天性，更有可能是不平等的職場性別地位，導致女性不得不繞開競爭激烈、淘汰率高的崗位，退而求其次地把“穩(wěn)定”放在優(yōu)先位置。

就業(yè)歧視現(xiàn)象也影響產業(yè)均衡發(fā)展。至今為止，技能型人才在就業(yè)市場上的地位仍然不盡如人意。部分年輕人盡管動手能力強、具備“工匠”潛質，但出于現(xiàn)實考量，還是選擇遠離生產一線。今年全國兩會上，不乏代表委員指出，“只有考不上大學，才會去接受職業(yè)教育”的錯誤觀念，阻礙了制造業(yè)的長遠發(fā)展。

消除就業(yè)歧視，需要在立法、執(zhí)法層面進一步加大力度。目前，有關法律雖然明確禁止就業(yè)歧視，但更多地停留于原則性規(guī)定，對于面貌多端的就業(yè)歧視缺乏精細約束。在遭到歧視時，年輕人也苦于舉證難、維權成本高，無奈地選擇“忍氣吞聲”。降低青年求職者的維權門檻，需要優(yōu)化舉報受理流程，讓實施歧視的單位和個人受到更嚴厲處置。

構建平等就業(yè)環(huán)境，還需要用人單位自身形成良好風尚。如果用人單位秉持正確價值觀，對歧視性言行持“零容忍”態(tài)度，個別存有歧視心思的員工就不敢囂張。針對自身行業(yè)特征與用人特點，用人單位也可以制定反對歧視的內部規(guī)范。任何用人單位都應該深刻理解：縱容歧視就是縱容職場的“惡”。

就業(yè)歧視現(xiàn)象盤根錯節(jié)，有的就業(yè)歧視并非孤立存在，而與社會流行的偏見與刻板印象緊密勾連。因而，從根本上消除就業(yè)歧視，也有賴于社會從整體上營造反歧視氛圍，推廣公平的性別觀念、地域觀念、年齡觀念，致力于與一切不平等作斗爭。

來源：中國青年報