很多職場朋友認為性格內向的人，在職場中不會有好的發(fā)展 ; 其實在現(xiàn)實的職場中，并不是只有外向的人吃香，每種性格的人都有獨特的價值，關鍵的核心是對工作的競爭力，只要性格內向的人有不可代替的能力，也能順利獲得逆襲 ; 現(xiàn)實的社會中，看看成功人士馬化騰與李彥宏，再看看 58 集團掌舵人姚勁波，都是性格十分內向的人，人家照樣非常的成功與優(yōu)秀，這也足以說明性格內向并不是失敗的借口。

大學同學晴兒是個非常內向的人，在讀大學時期遇到事情時，晴兒的表現(xiàn)非常敏感，也常常多慮別人對她的看法 ; 在平時的大學生活中，晴兒也是一個人喜歡獨來獨往，在畢業(yè)時晴兒卻找了一份關于銷售的工作，由于性晴兒內向，被同學判為不適合做銷售 ; 可是晴兒進入公司三年來，一直是公司里的銷售冠軍，由于晴兒比較內向，她就自己學習關于公司產(chǎn)品的各種知識，面對客戶的提問她都能對答如流，這是晴兒業(yè)績好的原因 ; 其實一個人在職場中獲得的成績，一般與性格沒多大關系，只要肯努力，并且找對努力的方向，都能夠獲得一定的成功。

現(xiàn)實的職場中，大部分性格內向的人，不善于與同事們交流，也不喜歡表達自己的感情，經(jīng)常會遇到吃虧的事情，性格內向的人對工作的了解，一點都不比外向人了解得少，甚至內向人員更能夠靜下來學習新的知識，往往在工作能力上也是勝別人一籌，這也是很多領導喜歡重用性格內向人員的原因 ; 下面小編就來為大家分享，內向人員在工作中掌握的三個方法，來幫助大家在公司里占據(jù)一席之地，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、向領導爭取適合自己的工作

在同一個團隊中，領導給每個人安排的任務可能都是不同的，有的需要下屬經(jīng)常與其他部門的同事進行溝通去完成，也有的工作不需要溝通，但是需要精力和忍耐力，相對于性格內向的人來說，比較適合第二種工作，相反那些性格外向的人員，也痛恨枯燥乏味的工作 ; 如果性格內向的人員主動向領導申請適合的工作，相信在效率和執(zhí)行力上都會比其他人要好，不僅可以讓自己愉快地完成任務，還能幫助同事走出困境 ; 因此，性格內向的人員，在領導給下屬安排任務時，可以主動爭取適合自己的工作。

二、再小的目標也要做好自己

一個人擁有的良好習慣，或者擁有的好人緣，都是從一點一滴做起的 ; 可能有些人只喜歡做大事，認為只有這些事情才能引起領導和同事的注意，但是小事都做不好的人，也不會得到領導和同事的認可 ; 可能有些人的性格非常內向，要想快速與同事們打成一片，那是根本不可能的事情，在平時的工作中遇到再小的事情，鼓起自己的勇氣與別人打交道，小小的事情敢與同事交流時，養(yǎng)成這種習慣，以后遇到大的事情也能夠和身邊的人進行交流 ; 因此，性格內向的人員面對再小的事情，也要放在心上，嘗試鼓起勇氣與別人交流，這就是在努力的過程。

三、要讓自己養(yǎng)成好的習慣

現(xiàn)實的職場中，大部分人結識新的朋友時，往往第一印象就像貼標簽一樣記住對方 ; 這也說明標簽對于一個人在交往時是至關重要的，這也是維護與他人關系的第一步 ; 別人給自己貼的第一個標簽，往往與自己的定位和習慣有關，要想讓朋友或者同事對自己有個好的印象，至少自己的表現(xiàn)能夠得到對方的肯定 ; 相信大家都明白，一個人的表現(xiàn)往往與自己的習慣有關，大家在平時的職場生活中要注意自己的能力、性格以及行為，只要養(yǎng)成良好的習慣，在與身邊的人打交道時，肯定能夠為對方留下好的印象 ; 因此，內向人員行走職場，要讓自己養(yǎng)成良好的習慣。