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    HR:職場小白三個月連跳三級,掌握職場“主動權”的人到底有多厲害?

    2022-03-17 閱讀次數(shù): 2786

    新人如何在職場上迅速掌握"主動權"?是許多人都在思考的問題。

    總有人覺得上班壓力很大,尤其是初入職場的新手小白,在陌生的環(huán)境里,沒有同學和老師的幫助與支持,僅憑一人之力,如何才能快速適應職場生活呢?

    這就需要我們學會在短時間里快速掌握職場"主動權"。

    什么是主動權?

    讓我用一個身邊的例子告訴你。

    小A和小B都是初入職場的新人。小A性格活潑開朗,剛到公司就立刻向所有同事打了招呼,還準備了小禮物------每人一顆巧克力。

    這一行為招來了很多人的好感,馬上就有老員工主動帶他去參觀熟悉公司,了解工作進度。

    在工作的時候,小A做事情效率很高,所以有的同事想要讓他幫自己做點事分擔一下工作,但是他并不是事事都幫,他有他自己的想法與選擇。

    老板交給他的工作他都完成的很出色,因為熟悉自媒體,很多關于這方面的工作都會安排給他,漸漸的,越來越多的機會落在他頭上,他一下子成長的很快,沒幾個月就連跳好幾級,成為最年輕的職場達人

    小B與小A完全相反。

    小B在上班的第一天徑直走到他的位置上坐下,導致沒有人注意到他。

    老板叫他傳消息給某一同事,他需要問半天才知道這個同事是誰。

    有同事另外交給他很多任務,他不敢拒絕,只好加班加點的去完成,質(zhì)量不好還會被責罵,看起來很努力卻沒有收效,工作了很久還是停留在原來的崗位上。

    從以上對比中我們可以看出,一個人是否能掌握住自己的主動權,對他的工作有很大的影響。本文我們就從"社交","利益"與"能力"三方面來討論如何才能掌握主動權。

    (1)社交主動權

    首先,如果我們能在短時間內(nèi)迅速記得其他同事的名字,那么就能夠迅速融入集體環(huán)境,掌握社交主動權。

    但是在這個互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)達的時代,大量信息的涌入竟讓許多人患了一種"現(xiàn)代病"------臉盲癥。很多人記不清別人的長相,容易把人搞混,這其實特別不利于社交。

    沒有人喜歡被喊錯名字,這會讓人覺得自己的存在感不高,因此對喊錯名字的人會產(chǎn)生反感,第一印象差了,關系也容易變僵,所以想要掌握社交主動權,首先就得從認清別人是誰開始。

    其次,想要成為職場達人,我們需要培養(yǎng)自身氣質(zhì)。

    雖然這是個看臉的年代,但在職場上,氣質(zhì)也相當重要,保持一個良好的體態(tài),穿衣得體,配上自信的笑容,氣場讓人對你產(chǎn)生敬畏感,而笑容也會讓你顯得更好親近,身邊朋友自然就多了。

    (2) 利益主動權

    要想掌握利益主動權,我們需要有"脾氣"。

    這里的脾氣可不是魯莽行事更不是無理取鬧,這里的脾氣要求我們堅守我們的原則。

    工作時我們需要全力以赴,但我們也是人,我們也需要休息。而休息時間就是我們需要掌握在自己手里的利益之一。

    新人剛?cè)肼殘龅臅r候,可能會收到非常多的任務,除了直接上級派發(fā)的任務,一些雜事比如遞東西,拿快遞,點外賣也會落在你頭上,當某些同事因為你是新人而強加一些任務給你的時候,我們要懂得拒絕,我們要記住,我們手頭最重要的事情始終都是直接上級派發(fā)給你的任務,其他的事情我們要視情況而做。

    舉個例子:如果同事B想要讓你幫他整理某一項目的文件,你可以先去詢問一下自己的領導,問他那項項目事情好像挺多的,需不需要自己去幫忙。

    如果領導說你不用去處理那件事,有一個新的任務需要你去完成,那你就可以去跟同事B說領導剛剛給我布置了工作任務,就幫不了他了;如果領導說可以啊,你想幫可以去幫,你也可以順理成章的去做事。

    這樣,你就不會因為新入職而被隨便指揮,抓住主動權,才可以讓你更高效的工作。

    (3) 能力主動權

    能力的大小是是否能抓住主動權的重要指標。這里有一個概念,叫做"資源杠桿":資源是有限的,想要充分利用好有限的資源就得利用資源杠桿,讓資源向你的方向傾斜。

    沈騰,著名的影視導演和演員,簡直家喻戶曉。曾經(jīng)有記者問他,幾億票房的電影,他可以分到多少片酬?他思考了一下說到:幾百萬吧。

    幾百萬,這在同行中其實并不算多,但他并沒有在意這些。在他看來,與其得到大筆的片酬,不如想辦法磨練自己的演技,讓自己的實力和名氣不斷的擴大,這樣資源杠桿就會往他的方向傾斜,源源不斷的資源涌來,還需擔心錢少嗎?

    只有提高自己的能力,讓資源杠桿傾向于你,讓機會主動找你,才能更有效的掌握主動權。

    有一個朋友,她經(jīng)常向別人抱怨自己在公司里的待遇不好,辛辛苦苦做了三年了卻一直得不到重視,我問她,你上班那么多年了,你覺得你跟初入職時相比,你有了什么進步?她思考了一會,回答說:"老板交代給我的事情我都做完啦,雖然有的時候還是會出錯,但相對比別人,我還是不錯的啊。"

    我問她:"你有沒有什么最突出的地方?"

    突出?她思考了一會,埋怨道:"我這么普普通通一個人,哪有什么突出的地方啊。"

    我說:"這就是你一直得不到重視的原因啊。"

    做好老板交代的事,是一個很中性的詞,每一個職場人都會做到,但這并不是一個加分項。

    我們要不斷提升自己的能力,增加自己的加分項和閃光點,才能更快讓別人注意到你的能力,從而掌握主動權。為此,我們就要掌握一項專長,在某一方面做到第一。

    "第一"是最能吸引別人注意力的詞匯。

    我PPT做的最好,策劃書寫的最詳細,或者我口才最好,創(chuàng)新能力最強......

    一個"最"字就快速向別人確立了自己的定位,別人知道了你在這一方面的專長,遇到這方面的問題,就會第一時間想到你,如此以來,機會紛紛落到你的頭上,你便可以迅速獲得主動權,得到別人的青睞。

    少許的主動就可以使你生活中的運氣大增,掌握主動權就可以讓你的職場生活少繞一些彎路,就如陳安之所說的那樣:"成功者,凡是主動出擊。"

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