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    HR:跳槽的最佳時間

    2021-02-03 閱讀次數(shù): 3023

    員工跳槽是很常見的現(xiàn)象,所以大部分的員工都會想要選擇跳槽的最佳時機(jī)。下面小編為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的最佳時間,希望對您有所幫助。

    一般來說,每年會有兩個跳槽的黃金期,一個是春節(jié)后三四月份,一個是秋高氣爽的九十月份,所以在招聘行業(yè)有金三銀四,金九銀十的說法。

      每年的春節(jié)后的三四月份都是一個跳槽的高峰期,年終獎也發(fā)了,一年的工作也結(jié)束了,正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會開展新的計(jì)劃,啟動新的項(xiàng)目,都是最缺人的時候,會有很多的崗位需求釋放出來,而且由于春節(jié)后跳槽的人多,導(dǎo)致公司很多職位出現(xiàn)空缺,這樣又會多出一些崗位需求,這時跳槽選擇的機(jī)會也會比較多。所以春節(jié)后跳槽是一個比較好的選擇。

      現(xiàn)在傳統(tǒng)的春節(jié)后跳槽有向前移的趨勢,很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開始獵聘人才,這樣春節(jié)一過就能入職,及時補(bǔ)充企業(yè)的人力資源。部分職場人有離職打算后,也會春節(jié)前就提前看機(jī)會,約面試,找下家,這樣拿到offer節(jié)后就能直接去新東家上班,可以安穩(wěn)的過個好年,不用那么焦躁。

      另一個跳槽的旺季是九十月份,一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想,他們一般在6月、7月離校開始第一份工作,很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)現(xiàn)并不適合他們,所以工作一段時間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時候,很多求職者達(dá)成就業(yè)意向,試用期過后企業(yè)并沒有履行當(dāng)初承諾的待遇,這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會根據(jù)業(yè)務(wù)需求,為了迎接冬季節(jié)慶(雙十一、感恩節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等都集中在冬季)的消費(fèi)高峰,在秋季進(jìn)行大規(guī)模招聘以加強(qiáng)企業(yè)人手,提高生產(chǎn)銷售能力。此外,經(jīng)過了酷暑,9月氣候適宜,一些在職者也愿意在閑暇時間在市場上尋覓更好的工作機(jī)會。九十月份還是傳統(tǒng)的校園招聘旺季,很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。

      對個人而言,跳槽的最佳時機(jī)還可以考慮在一些大型項(xiàng)目成功之后,在個人或公司業(yè)績最輝煌的時候,在聲譽(yù)達(dá)到頂點(diǎn)的時候,這時候跳槽,是身價最高的時刻,因?yàn)閹е薮蟮墓猸h(huán),個人價值往往能達(dá)到最大的體現(xiàn),職業(yè)發(fā)展也能獲得巨大的提升。

      員工跳槽的時機(jī)
      1.年終獎在手

      想跳槽,首先要把年終獎拿到手之后才走。因?yàn)槟杲K獎可是一筆不小額的數(shù)目,少則是一個月的工作,多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司,那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧,然后回家舒舒服服過個年,也不用擔(dān)心只有7天假期,想住幾天住幾天,錯過春運(yùn)之后的時間再回來找工作,新的一年新氣象。愜意無比!

      2.7-9月

      每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會的季節(jié)。此時的企業(yè)們也都在吸收新的血液,你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍,趁著市場火熱,也下來熱熱身。而且此時沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們,則剛好能襯托出你的經(jīng)驗(yàn),如果是同等崗位,不考慮薪資問題,你絕對有競爭力。

      3.春節(jié)后

      和年終獎同理。很多人都是過完春節(jié),一年之計(jì)在于春,很多人開始扛著行李出來找工作了,打算開始新的一年新的人生。所以這時企業(yè)也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往,大家都在跳來跳去,機(jī)會更加多。

      4.和同事相處不理想

      如果和同事有嚴(yán)重的世界觀價值觀人生觀沖突,或者你覺得這個集體你實(shí)在是不合適,那么就別勉強(qiáng)自己。該跳就跳吧,畢竟每天都要坐八小時的地方,如果相處不愉快,那是非常糟糕的事情。

      5.已經(jīng)找好了新單位

      如果你下家已經(jīng)找好了,那么還等什么呢,快走啊!

      6.原公司遲遲不漲工資

      你的單位效益不太好吧?如果效益好,那么就是你的老板認(rèn)為你沒有創(chuàng)造值得漲工資的價值。當(dāng)你跟老板談過,老板依然沒有意向的時候,別等了,可以跳槽了,這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。

      7.工作壓力大

      當(dāng)你每天要12個小時工作,不同的挑燈加班,不停地應(yīng)酬,你的身體已經(jīng)嚴(yán)重透支,那么你要警惕,是時候根據(jù)自己積累的經(jīng)驗(yàn)換一份工作了。畢竟身體是自己的,賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷,年紀(jì)輕輕就要遭此厄運(yùn),自然是因?yàn)椴粣巯ё约荷眢w造成的。

      8.發(fā)現(xiàn)自己沒有進(jìn)步

      在一家單位,如果你一直是在吃老本,用以前學(xué)的東西來填補(bǔ)工作,在工作中卻學(xué)習(xí)吸收不到新的東西,那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進(jìn)則退,你一直不進(jìn)步就會被社會所淘汰,這個企業(yè)一直無法讓你學(xué)到新的東西說明這個企業(yè)也面臨著被淘汰的危機(jī)。

      跳槽的方法
      1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù);

      2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目,做到有備無患;

      3、設(shè)計(jì)簡歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

      4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

      5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

      6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準(zhǔn)。











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