采取延遲退休年齡的政策，是保障養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一項重大政策。我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時的平均年齡只有54歲，而我國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規(guī)定的，1978年，國務(wù)院104號文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國初期，我國人均預(yù)期壽命只有40歲左右，而現(xiàn)在人均的預(yù)期壽命據(jù)第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)是74.8歲。也就是說，建國60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命，都發(fā)生了巨大的變化。在建國初期制定的退休年齡政策，很顯然和當前經(jīng)濟社會的發(fā)展不相適應(yīng)，所以有必要作出調(diào)整。

　　人社部部長尹蔚民認為，延遲退休政策是“一舉數(shù)得”，但還需要進一步凝聚社會共識。我國是一個人口大國，但是從2013年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經(jīng)開始下降，未來雖然還有較充足的勞動力資源，但是和過去已不可同日而語。

制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，會有一個社會預(yù)告期。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。

第二，會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。可能會考慮從規(guī)定退休年齡最低的群體開始起步。

第三，要“小步徐趨、漸進到位”。就是要邁小步，一步一步來，用較長的時間完成這個階段。每年只會延長幾個月的退休年齡，比如55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休。經(jīng)過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。

小知識：

　　45周歲退休：

　　1、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女職工可以退休

　　2、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的女職工可以退休

　　50周歲退休：

　　1、女職工正常退休

　　2、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的男職工可以退休

　　55周歲退休：

　　1、女干部正常退休

　　2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男職工可以退休

　　60周歲退休：

　　男職工正常退休