【人力資源經(jīng)理的五大缺點(diǎn)】
1、缺乏基本的人力資源管理理念。
2、缺乏大局意識(shí)，不關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略。
3、缺乏現(xiàn)代人力資源技術(shù)，重視父輩或街頭小巷傳下來的技巧。
4、缺乏基本工作能力。
5、太重視模仿。
【優(yōu)秀HR經(jīng)理必備的6大能力素質(zhì)】
1）良好的素養(yǎng)，具親和力，懂溝通；
2）懂公司業(yè)務(wù)，掌握管理技能，懂重點(diǎn)管理原則；
3）熟練掌握現(xiàn)代HR管理技能，成為企業(yè)人力資源管理的專家和咨詢師；
4）良好的人際關(guān)系能力；
5）走到員工身邊；
6）具備駕馭復(fù)雜矛盾的能力，能妥善處理好各種新舊矛盾。
【HR可能看重新人的哪幾個(gè)素質(zhì)】
1.穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智。
2.不置可否地應(yīng)答，同樣討好。
3.管緊自己的嘴巴，三思后答。
4.留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變。
5.圓好自己的說辭，滴水不漏。
6.不拘一格的思維，歪打正著。
7.擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏。
8.面對(duì)"刁難"巧"較量"，針鋒相對(duì)。
【HR做到極致的幾種表現(xiàn)】
1、像獵頭一樣招聘，手頭里隨時(shí)掌握著一批公司核心崗位對(duì)應(yīng)的候選人聯(lián)系方式；
2、像培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一樣做培訓(xùn)，手頭各類內(nèi)外部專業(yè)講師一大把，個(gè)個(gè)保證質(zhì)量；
3、像法律顧問一樣處理勞動(dòng)關(guān)系，防患于未然；
4、像部門經(jīng)理一樣做績(jī)效，了解崗位目標(biāo)并監(jiān)控。
【HR三化】職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)流程化、流程信息化
有標(biāo)準(zhǔn)，職責(zé)的履行才不至于因人而異；
有流程，才知道該如何專業(yè)的工作，高效達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；
信息化，既方便查閱、提升效率，也有助于知識(shí)傳承。
來源：互聯(lián)網(wǎng)
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