<dfn id="6nq34"><var id="6nq34"></var></dfn>
  • <noscript id="6nq34"><font id="6nq34"><object id="6nq34"></object></font></noscript>
    <dfn id="6nq34"></dfn>

    <sup id="6nq34"><button id="6nq34"></button></sup>

    員工離職補(bǔ)償金的法律規(guī)定

    2018-06-29 閱讀次數(shù): 3593

    為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定,匯總?cè)缦卤恚?/span>


    《員工離職補(bǔ)償匯總表》


    模式

    提出方

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    適用范圍

    協(xié)商解除

    企業(yè)

    N

    不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除。

    即時(shí)通知解除

    勞動(dòng)合同

    企業(yè)

    0

    試用期內(nèi)不符合錄用條件;嚴(yán)重違紀(jì);嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的;以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同;被追究刑事責(zé)任。

    預(yù)告通知解除

    (非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同)

    企業(yè)

    N+1

    患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    裁員解除

    企業(yè)

    N+1

    破產(chǎn);經(jīng)營(yíng)困難;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,履行法定程序后可裁員。

    主動(dòng)辭職

    員工

    0

    不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,正式員工都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前3天通知即可。

    隨時(shí)通知解除

    員工

    N

    未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益;以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

    勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

    企業(yè)

    需要支付

    用人單位不同意續(xù)訂的;用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;自2008年1月1日起計(jì)算。

    員工

    0

    合同到期員工不愿意續(xù)訂的。

    企業(yè)破產(chǎn)

    企業(yè)

    N

    單位被宣告破產(chǎn),或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

    退休或死亡

    企業(yè)

    0

    勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。


    備注】“N+1”可以采取提前30天或支付1個(gè)月工資方式處理其中的1個(gè)月

        


    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)



    1、勞動(dòng)合同未到期,公司提前與員工解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)“N”以每滿(mǎn)6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月為單位來(lái)計(jì)算。


    2、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。


    3、勞動(dòng)者月工資高于北京市人民政府(或北京勞動(dòng)局)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。


    4、對(duì)于勞動(dòng)合同到期而企業(yè)不愿意續(xù)訂的情況,之前的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未規(guī)定企業(yè)需要支付補(bǔ)償金,而2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。因此,工作時(shí)間跨越2008年1月1日的被辭退員工,其補(bǔ)償金從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算,之前的可以不考慮。








    來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)

    一区二区三区av网址,一区二区三区久久亚洲,午夜国产在线观看,亚洲无码色图在线 亚洲精品无码AⅤ片青青在线观看 亚洲中文无码专区在线

    <dfn id="6nq34"><var id="6nq34"></var></dfn>
  • <noscript id="6nq34"><font id="6nq34"><object id="6nq34"></object></font></noscript>
    <dfn id="6nq34"></dfn>

    <sup id="6nq34"><button id="6nq34"></button></sup>