根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，只有上文提到的三種情形，且用人單位未履行提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的法定義務(wù)，才會向勞動者支付“代通知金”。用人單位如果是違法解除勞動合同，只是向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，而無需再向勞動者支付“代通知金”。

來源：互聯(lián)網(wǎng)