HR afternoon tea
2022-05-05 閱讀次數(shù): 4609
“最難就業(yè)季”中的大學(xué)生就業(yè):本碩過半有著落 高職生成香餑餑
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),2022年將有1076萬大學(xué)生畢業(yè),規(guī)模創(chuàng)歷史新高;加之受疫情影響,不少企業(yè)紛紛縮招,以致今年也被稱為“最難就業(yè)季”。
不過,相比家長(zhǎng)和學(xué)校老師們的操心,學(xué)生們自己要“淡定”得多。應(yīng)屆畢業(yè)生們各顯神通,紛紛提前謀劃出路。記者采訪省內(nèi)多所高校的畢業(yè)生了解到,學(xué)生們今年普遍降低了薪酬預(yù)期,相比往年期待畢業(yè)即月薪過萬,不少學(xué)生表示月薪6000元也可以接受;而在就業(yè)市場(chǎng)上,高職院校畢業(yè)生因?yàn)閷I(yè)更貼合市場(chǎng)反而更“吃香”,廣州多所高職院校表示,畢業(yè)生簽約率都在70%以上。
在大學(xué)生找工作不易的同時(shí),不少企業(yè)也表示,優(yōu)質(zhì)人才依然稀缺,更有企業(yè)表示開出50萬元年薪依然難覓“千里馬”。專家則建議,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該科學(xué)進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃,積極提升自身本領(lǐng),要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),杜絕“佛系”“躺平”心態(tài)。
211高校研究生:手頭有Offer但不是很滿意
小鄭是廣州一所211高校的文科研究生。疫情下的求職季,她習(xí)慣于參加各種網(wǎng)絡(luò)筆試和面試。筆試的時(shí)候,她進(jìn)入用人單位發(fā)來的網(wǎng)頁鏈接,打開筆記本前置攝像頭,再在身后45度角的位置安放一個(gè)手機(jī)攝像頭,這場(chǎng)多角度圍觀下的網(wǎng)絡(luò)筆試才能有效進(jìn)行;相比網(wǎng)絡(luò)筆試,網(wǎng)絡(luò)面試會(huì)更加簡(jiǎn)單,“一些單位直接打開手機(jī)視頻聊天,就開始面試了?!?/span>
像這樣的網(wǎng)絡(luò)面試和筆試,如今在大學(xué)宿舍里司空見慣,一旦有舍友打開攝像頭,大家都會(huì)自覺保持安靜或者離開房間。去年暑假時(shí),小鄭去了佛山一家世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí),“當(dāng)時(shí)HR跟我說,實(shí)習(xí)3個(gè)月之后就有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。但3個(gè)月后又跟我說沒有崗位空缺?!?/span>
這3個(gè)月讓她浪費(fèi)了很多面試機(jī)會(huì),“機(jī)會(huì)其實(shí)挺多,但文科學(xué)生求職相對(duì)會(huì)比較難,我的3個(gè)碩士同門都是在春招才找到工作?!?/span>
就薪資待遇來看,小鄭表示,目前研究生的起薪普遍在稅前1萬元左右。“之前有個(gè)同學(xué)投了一家大型國(guó)企,第一年全年的收入大概是14萬~15萬元。這也是研究生第一年普遍的起薪?!?/span>
目前,小鄭已經(jīng)投了二三十家企業(yè)。“在招聘季前期,我是邊實(shí)習(xí)邊投簡(jiǎn)歷,前期成功率非常低,后面找專業(yè)比較對(duì)口的成功率會(huì)高很多,之前的海投大概只有1/10的成功率。我們宿舍8個(gè)人,還有三四個(gè)沒找到稱心的工作。大家手頭上可能都會(huì)有一兩個(gè)offer,但并不是特別滿意,‘有人沒工作,有工沒人做’的情況還是很普遍。”
一本院校畢業(yè)生: 未找到心儀工作前先“靈活就業(yè)”
劉彬今年即將從廣州一所一本院校畢業(yè)。劉彬?qū)W的是計(jì)算機(jī)專業(yè),他從去年11月開始就一直在找工作,先后參加了十多場(chǎng)招聘會(huì),但一直沒有找到合適的工作,這讓他有些挫敗。后來他先后在線上招聘平臺(tái)投了20份簡(jiǎn)歷,也都石沉大海。原本每年春節(jié)后的3、4月都是找工作的黃金時(shí)期,但今年因?yàn)橐咔椋簧倬€下招聘會(huì)也取消了。從去年11月至今,他一共參加了30多家企業(yè)的筆試,最終獲得了10家公司的面試機(jī)會(huì),但都倒在了面試階段。其中一位招聘人員私下問他:“你們這屆畢業(yè)生天天上網(wǎng)課,是不是對(duì)知識(shí)掌握得比較差?”這讓劉彬意識(shí)到,不少公司對(duì)這一屆“網(wǎng)課大學(xué)生”存在偏見。一開始,劉彬的想法是進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè),而且非“大廠”不進(jìn);但經(jīng)過半年來的挫折,他已經(jīng)調(diào)低了預(yù)期。
作為“靈活就業(yè)”一族,盡管還沒找到工作,劉彬并不擔(dān)心自己的生計(jì)問題。因?yàn)樗€有一技之長(zhǎng)——寫網(wǎng)文。他從高中就開始嘗試寫網(wǎng)絡(luò)小說了,不過那時(shí)學(xué)業(yè)緊張,真正開始集中寫是從大一開始。劉彬?qū)懙闹饕切眯≌f,盡管他的作品一直不溫不火,但他每個(gè)月依然也能有幾千元的收入。
劉彬告訴記者,小說平臺(tái)計(jì)算分賬的方式有很多種,主要是分成、保底、買斷這三種。 現(xiàn)在只要有空,他每天都會(huì)寫大概4000字。從大二開始,他每天都要花至少3個(gè)小時(shí)來寫網(wǎng)文?!爱?dāng)我的室友們?cè)陔娔X前打游戲的時(shí)候,我都在電腦前碼字?!彼硎?,自己目前正在構(gòu)思一部新的玄幻小說,有機(jī)會(huì)火起來。
劉彬表示,他并不準(zhǔn)備考研?!翱佳幸馕赌阋偻七t2-3年就業(yè),等你畢業(yè)時(shí),那些不錯(cuò)的崗位可能都已經(jīng)被學(xué)弟學(xué)妹占據(jù)了?!眲⒈虻?個(gè)室友中有兩個(gè)“學(xué)霸”已經(jīng)找到工作了,另外一個(gè)室友也還在找工作。他準(zhǔn)備年內(nèi)一邊靠寫網(wǎng)絡(luò)小說謀生,一邊繼續(xù)找工作?!拔也粫?huì)將就自己,去做一份自己不喜歡的工作?!?/span>
二本院校畢業(yè)生:班里60%同學(xué)找到工作 起薪六千元即可接受
小林是東莞一所2本B類高校的大四學(xué)生,專業(yè)是投資學(xué)。從大三下學(xué)期開始至暑假,他在深圳一家投資公司實(shí)習(xí),目前已經(jīng)獲得該公司的口頭簽約承諾。小林在這家公司應(yīng)聘的是投資顧問助理。盡管收到簽約承諾,但公司并沒有和他談到薪資待遇?!拔覍?shí)習(xí)期間工資是1500元,他們表示薪水需要在最后簽約前再商議。”
小林老家在汕尾,父母如今已在深圳定居,小林坦言,如果最終選擇在這家公司工作,那么即使薪水低一些他也能接受。他告訴記者,班里的同學(xué)會(huì)選擇考研、考公或考事業(yè)編,但成功率都不是太高,“全班66個(gè)人,一開始參加考研的有接近20人,但最后考過的也就三四個(gè);考公務(wù)員的,我目前只聽說有一個(gè)同學(xué)考過了。”
小林介紹,目前班里60%以上的同學(xué)都找到了工作,“因?yàn)橐咔樵?,大家?duì)薪水的要求并不太高,如果是留在一線城市,那么理想的薪水是6000元~7000元,足夠花銷就可以;如果是回到老家,生活成本比較低,月薪三四千元也是可以的。”
小林告訴記者,班里不少人或多或少都收到類似保險(xiǎn)銷售、理財(cái)產(chǎn)品銷售等職位的邀約,但大部分選擇了拒絕,“銷售職位招人很多,但收入主要依靠提成,底薪很少,我們年輕人剛進(jìn)入社會(huì)沒什么人脈,大家普遍覺得工作不久就很可能面臨跳槽?!?/span>
邊考研邊找工作一族:“錯(cuò)過秋招才知道錯(cuò)過許多”
王同學(xué)是一所985大學(xué)的畢業(yè)生。在今年2月份考研成績(jī)出來之后,她才加入到求職大軍中。
王同學(xué)告訴記者,班上像她這樣邊準(zhǔn)備考研邊找工作的不在少數(shù)。所以錯(cuò)過了去年的秋招,直到看到今年春招的形勢(shì),才意識(shí)到自己錯(cuò)過了許多?!耙恍髲S’也沒了足夠的崗位,因?yàn)樵谌ツ昵镎袝r(shí)已經(jīng)基本招滿了?!睙o奈之下,她只能退而求其次簽了一家游戲公司,負(fù)責(zé)其公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)的崗位,在上海拿著五千多元的工資,還要租房和生活。
同為一所985大學(xué)畢業(yè)生的小江,則因?yàn)闇?zhǔn)備充分拿到了“大廠”的offer。從去年3月開始,小江就開始了找工作的計(jì)劃。小江去年3月~5月在某媒體單位實(shí)習(xí)后,覺得自己更青睞互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)容生產(chǎn)模式,于是轉(zhuǎn)而向互聯(lián)網(wǎng)公司“進(jìn)軍”,她開始投騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)這類“大廠”。
在去年暑期實(shí)習(xí)之后,小江拿到了阿里和騰訊的offer,最后覺得可能不適合自己就拒絕了;而在去年秋招時(shí)她沒有錯(cuò)過機(jī)會(huì),拿到了美團(tuán)和愛奇藝的offer,由于她想做內(nèi)容相關(guān)的東西,剛好美團(tuán)的大眾點(diǎn)評(píng)符合預(yù)期,便簽了美團(tuán)。
“我今年春招的時(shí)候也試著投了一些簡(jiǎn)歷,發(fā)現(xiàn)崗位變得很少,而且大部分都是開拓海外市場(chǎng)的那種?!毙〗硎荆厴I(yè)生們沖“大廠”并不是沖著純粹薪資高,而是“大廠”能提高自己的價(jià)值;而對(duì)于一些小的創(chuàng)業(yè)型公司而言,員工的成長(zhǎng)只能靠自己摸索,這對(duì)于應(yīng)屆生來說并非易事。
有企業(yè)喊“缺人”: 高素質(zhì)人才依然供不應(yīng)求
即便在“最難就業(yè)季”之下,還是有不少企業(yè)在“招兵買馬”,部分企業(yè)更是開出高薪“求賢若渴”。
深圳某較大規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)吳娟告訴記者,盡管疫情下企業(yè)面臨著很大壓力,但企業(yè)發(fā)展離不開人才,今年公司將招聘計(jì)劃比原定計(jì)劃擴(kuò)大20%,預(yù)計(jì)最終招聘大學(xué)生會(huì)超過100名。但依然有一些崗位經(jīng)過多輪招聘,依然沒有招到合適的人?!耙环矫媸谴髮W(xué)生就業(yè)難,一方面是企業(yè)招工難。我們有很多崗位都需要優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人才?!彼硎?,今年公司的招聘崗位中不乏年薪50萬元以上的,但從去年11月開始到現(xiàn)在,遴選了5個(gè)月,依然沒有招到合適的“千里馬”。
吳娟表示,持續(xù)數(shù)年的疫情對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)有一定影響。一方面,企業(yè)面臨壓力會(huì)減少用工數(shù)量。另一方面,今年畢業(yè)的這一屆學(xué)生很多都是在“線上網(wǎng)課”和“居家隔離”“校園隔離學(xué)習(xí)”中度過的,企業(yè)難免存在擔(dān)憂,長(zhǎng)期線上學(xué)習(xí)的學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握能力可能與線下學(xué)習(xí)還是有差距。更重要的是,因?yàn)橐咔榈脑颍瑢W(xué)生們能參加實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)少了很多。“我和不少畢業(yè)生聊過,他們都表示因?yàn)橐咔?,原本在大三下半年或大四上半年進(jìn)行的實(shí)習(xí)都取消了。但實(shí)際上很多用工單位還是非常注重學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷?!?/span>
這種“旱澇不均”并非偶然。高新興科技集團(tuán)人力資源經(jīng)理馬繼祥告訴記者,今年許多知名企業(yè)開始裁員、縮編、裁撤效益差的業(yè)務(wù)部門。但隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入組織能力、組織效率競(jìng)爭(zhēng)的階段,各企業(yè)同時(shí)開始對(duì)骨干團(tuán)隊(duì)、核心關(guān)鍵人才的引進(jìn)與投入持續(xù)增加,對(duì)市場(chǎng)中的頭部乃至中等偏上人才的需求持續(xù)升溫,進(jìn)而在人才市場(chǎng)上形成一個(gè)差異明顯的局面:高素質(zhì)人才依然供小于求,而其他類型人才則面臨供大于求的困境。
“在今年的校招市場(chǎng)中,我們可以看到幾個(gè)特征,優(yōu)秀院校的畢業(yè)生不愁找工作,機(jī)會(huì)特別多,而一般院校的畢業(yè)生則為了找工作發(fā)愁。金融類、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)類學(xué)生依然廣受歡迎,起薪高居榜首?!?馬繼祥說。
高職畢業(yè)生“吃香”:簽約率超70%
記者了解到,相比不少本科院校畢業(yè)生,不少高職院校的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上反而更“吃香”。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記梁艷珍向記者介紹:“我們的很多專業(yè)長(zhǎng)期與企業(yè)有直供畢業(yè)生的計(jì)劃,所以畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上反而更吃香?!?/span>
梁艷珍介紹,該校2022屆畢業(yè)生為8121人,較去年增加了1000人,創(chuàng)歷年就業(yè)人數(shù)新高。加上疫情影響,許多企業(yè)能提供的崗位也縮減,所以總體的就業(yè)形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻的。過去三年,該校畢業(yè)生去向落實(shí)率都超過98%。截至今年4月上旬,該校已和超過6500家企業(yè)建立聯(lián)系,落實(shí)應(yīng)屆生就業(yè)與實(shí)習(xí)問題,并開展校院兩級(jí)大型招聘會(huì)5次,邀請(qǐng)企業(yè)進(jìn)?;蚓€上面對(duì)學(xué)生宣講278場(chǎng),現(xiàn)階段畢業(yè)生的簽約率已超過70%。
梁艷珍介紹,從市場(chǎng)需求上說,機(jī)電類專業(yè)(如機(jī)電一體化、機(jī)械制造專業(yè))、化工類專業(yè)(如食品檢驗(yàn)專業(yè))、營(yíng)銷類專業(yè)(如市場(chǎng)營(yíng)銷)需求量比較大,廣東的一些名企如格力電器、小鵬汽車、海天味業(yè)、維達(dá)等都對(duì)該校畢業(yè)生有較大需求,尤其是今年機(jī)器人專業(yè)的需求比往年翻番。
廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,2022屆該校畢業(yè)生共有近6600人,共計(jì)57個(gè)專業(yè)及方向。目前,學(xué)生總體就業(yè)情況良好。今年該校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)學(xué)生占比96.8%,在廣州、深圳就業(yè)的學(xué)生超過60%。目前用人單位需求比較大的專業(yè)主要是物流管理、會(huì)計(jì)、工程造價(jià)、動(dòng)漫制作技術(shù)、模具設(shè)計(jì)與制造、數(shù)控技術(shù)等專業(yè),畢業(yè)去向落實(shí)率超過90%。
“今年參與就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)超1000萬人。像我們學(xué)校旅游管理、跨境電商、外語專業(yè)等影響比較明顯,社會(huì)大環(huán)境的影響導(dǎo)致以上專業(yè)就業(yè)崗位減少,相關(guān)行業(yè)受到?jīng)_擊,職業(yè)發(fā)展前景不明朗,這也給畢業(yè)生們帶來了不小的就業(yè)壓力。”該負(fù)責(zé)人表示。
高校輔導(dǎo)員: 多項(xiàng)措施助力學(xué)生就業(yè)
廣東某211高校輔導(dǎo)員告訴記者,現(xiàn)在在高校中通常不講就業(yè)率,而是“畢業(yè)去向落實(shí)率”,“去向包括升學(xué)和就業(yè),升學(xué)包括境內(nèi)升學(xué)和境外升學(xué),就業(yè)包括企業(yè)(就業(yè)和創(chuàng)業(yè))、考公、考編?!?/span>
該輔導(dǎo)員稱,就業(yè)是學(xué)校的頭等大事。學(xué)校和學(xué)院對(duì)學(xué)生有許多幫扶的政策和相關(guān)活動(dòng):在學(xué)校層面,會(huì)組織企業(yè)和學(xué)生的大型雙選會(huì);在學(xué)院層面,學(xué)院與學(xué)院之間會(huì)聯(lián)合舉辦行業(yè)針對(duì)性更強(qiáng)的行業(yè)招聘會(huì);部分學(xué)院也會(huì)自行組織學(xué)科專業(yè)匹配的專場(chǎng)招聘會(huì);有的學(xué)院還會(huì)組織學(xué)生們參加一些于就業(yè)有利的活動(dòng),如職場(chǎng)沙龍和簡(jiǎn)歷門診;同時(shí)組織上一屆的畢業(yè)生與本屆畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)回訪交流等。
今年四月受疫情影響,許多招聘會(huì)都無法線下開展。為了解決學(xué)生的就業(yè)問題,該校相關(guān)部門聯(lián)合企業(yè)一起開展了線上網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì),同學(xué)們可以進(jìn)行線上的簡(jiǎn)歷投遞和面試;而對(duì)于想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的學(xué)生,該校也設(shè)置了政策支持,如在互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中優(yōu)勝且有發(fā)展?jié)摿Φ膱F(tuán)隊(duì),學(xué)校會(huì)支持一筆創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金;此外,該校與校企合作單位聯(lián)合舉辦公考訓(xùn)練營(yíng),對(duì)有意向考公、考編的學(xué)生進(jìn)行免費(fèi)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
中部某985大學(xué)工商管理學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生工作的譚老師也告訴記者,如今畢業(yè)生的出路更加多元化。以他所在的大學(xué)為例,前來學(xué)校進(jìn)行秋招和春招的企業(yè)其實(shí)并不少。從秋招的數(shù)據(jù)看,今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)熱情沒那么高,往年過完年之后的就業(yè)率能夠達(dá)到60%左右,但今年的數(shù)據(jù)只有40%~50%,保研的比例則相對(duì)穩(wěn)定,而出國(guó)求學(xué)的比例也相對(duì)往年較低,往年能達(dá)到10%~20%,但今年這個(gè)比例還不到10%。
高校就業(yè)辦:學(xué)生要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 杜絕“佛系”“躺平”心態(tài)
面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),畢業(yè)生們?cè)撊绾螖[正心態(tài)?嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,一方面有關(guān)部門要加強(qiáng)引導(dǎo),幫助畢業(yè)生們樹立正確的就業(yè)觀及擇業(yè)觀,避免學(xué)生產(chǎn)生“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”甚至“不就業(yè)”思想;另一方面,學(xué)生本人要樹立積極的就業(yè)觀,樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),杜絕“佛系”“躺平”“躺贏”等心態(tài),積極主動(dòng)地尋找就業(yè)機(jī)會(huì);同時(shí),學(xué)生還要擺正心態(tài),適時(shí)調(diào)整個(gè)人就業(yè)預(yù)期,也要敢于面對(duì)挫折?!安灰?yàn)橐粌纱握夜ぷ魇【蛯?duì)就業(yè)之路失去信心?!?/span>
廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記梁艷珍也建議企業(yè)能主動(dòng)走進(jìn)校園,一是現(xiàn)身說法,激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè);二是加強(qiáng)校企合作,提供更多實(shí)習(xí)崗位,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)。她還建議行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)與學(xué)校合作,舉辦行業(yè)類的線上線下招聘會(huì)。
視點(diǎn):打鐵還需自身硬 “非大廠不進(jìn)”不可取
21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為,大學(xué)生首先要認(rèn)清形勢(shì),結(jié)合自身的能力,理性地進(jìn)行求職規(guī)劃。他表示:“打鐵還需自身硬。目前有一些學(xué)生的就業(yè)能力比較弱,如果在找工作中處處碰壁,就要考慮怎么提高能力,才能獲得用人單位青睞?!?/span>
此外熊丙奇認(rèn)為,高校也要從根本上解決學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量問題。“學(xué)校必須把提高本科生質(zhì)量作為重中之重來抓,才能提高就業(yè)質(zhì)量?!?/span>
九尾科技CEO王銳旭則建議,今年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)適當(dāng)降低預(yù)期,切忌好高騖遠(yuǎn),剛開始找工作不僅要關(guān)注薪資,平臺(tái)及崗位的長(zhǎng)期發(fā)展也很重要,適當(dāng)降低預(yù)期可爭(zhēng)取更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
同時(shí)他表示,應(yīng)樹立多元擇業(yè)觀。在行業(yè)選擇上,可以結(jié)合自身專業(yè)及興趣特長(zhǎng)進(jìn)行選擇。比如,希望從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生不一定只鎖定“大廠”,可多關(guān)注中小型互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)取更大就業(yè)機(jī)會(huì);另一方面,不一定把目光鎖定互聯(lián)網(wǎng),也可以關(guān)注更多就業(yè)前景良好的行業(yè),如制造業(yè),科技行業(yè),醫(yī)藥行業(yè)等。
“數(shù)”說就業(yè):
制造生產(chǎn)類專業(yè)畢業(yè)生工作機(jī)會(huì)更多
2022年廣州市一季度招人最多的行業(yè)分別是IT互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械/汽車制造和電子通訊。其中互聯(lián)網(wǎng)一季度招聘人數(shù)占比21.15%,機(jī)械/汽車制造占比17.22%,電子通訊占比12.39%。從中可以看出,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的需求更大,但制造業(yè)長(zhǎng)期用工緊缺,制造生產(chǎn)類專業(yè)的畢業(yè)生有更大概率獲得工作機(jī)會(huì)。
2022年廣州市一季度投遞量最高的崗位類型為人力資源、新媒體運(yùn)營(yíng)、行政、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等文職類崗位,此類報(bào)名量總數(shù)約占平臺(tái)報(bào)名量32%。報(bào)名量最低崗位為機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師、生產(chǎn)管理等機(jī)械/汽車制造等技術(shù)類崗位,崗位報(bào)名量占比不足2%。
人力資源崗、新媒體運(yùn)營(yíng)崗、行政崗、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等文職類崗位薪酬待遇均值為4560元,學(xué)歷要求本科以上崗位占比48%,大專以上崗位占比34%。機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師、生產(chǎn)管理等機(jī)械/汽車制造等技術(shù)類崗位薪酬待遇均值為7730元,學(xué)歷要求大專以上崗位占比57%,本科以上占比12%。