HR afternoon tea
2022-05-09 閱讀次數(shù): 5528
“出門要搬磚,回家要帶娃?!边@是很多職場女性升級為媽媽后的真實寫照。生育帶娃的同時又要兼顧事業(yè),“雙重身份”對每一位職場媽媽來說都是巨大的挑戰(zhàn),這一問題不僅困擾著每個小家,同時也令全社會關(guān)注。
“密集母職”帶來的雙重壓力
凌晨2點,金雅哄好女兒又打開了修改項目文案的電腦。休完產(chǎn)假回歸職場,一邊要盡快跟上節(jié)奏,一邊又要哺乳和照顧寶寶,她感覺有點力不從心。
“生娃的花銷比我想象中要大很多,要給家里減輕經(jīng)濟壓力,賺點奶粉錢?!钡珓倧?fù)工后金雅不太適應(yīng),帶娃時見縫插針地工作,每天都只能睡四五個小時?!按蠹叶颊f上班是996,帶娃可是007。”
許多職場媽媽和金雅一樣,在如何平衡工作與家庭之間反復(fù)摸索,尋找職場媽媽的生活法則。
近日,有機構(gòu)發(fā)布的《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示,從生育意愿不強的原因來看,養(yǎng)孩子經(jīng)濟負(fù)擔(dān)重仍是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮。其次,就是“工作太忙,沒有時間帶孩子”。
復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院社會學(xué)系副教授沈奕婓也曾對媒體表示,“密集母職”給職場女性帶來無形卻讓人喘不過氣的壓力,我國女性的就業(yè)率比其他國家高,對于職場媽媽而言,就要面臨來自工作和家庭的雙重壓力。
近年來,為職場媽媽們保駕護(hù)航,政府層面已經(jīng)提出相應(yīng)措施。在今年的政府工作報告中提到,要完善三孩生育政策配套措施,將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費用納入個人所得稅專項附加扣除,發(fā)展普惠托育服務(wù),減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。
“將生育涉及的經(jīng)濟成本納入面向全員的個稅專項扣除,是當(dāng)前最直接、最可操作,且能體現(xiàn)降低養(yǎng)育成本的比較有效的措施之一?!北本┐髮W(xué)社會學(xué)系教授、中國人口學(xué)會副會長陸杰華曾表示。
“隊友”不給力,哪里有給力的職場媽媽?
30歲的葉子每天下班到家,就會被兩個喊著“媽媽抱”的人類幼崽纏住。工作常常脫不開身,但又想花時間多陪陪孩子,葉子感覺做職場媽媽每天精力不足?!跋M约菏悄倪?,需要有三頭六臂才行。”
葉子精神壓力大的一個因素來自她的另一半。想要同時做好女強人和好母親的“雙重身份”,長期的睡眠不足讓她的黑眼圈不斷加深?!拔业睦瞎粫⒅謾C讓我‘多睡覺’,那一瞬間就覺得自己不被理解?!?/span>
《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示,超2成職場媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒。據(jù)統(tǒng)計,38.4%的職場媽媽表示配偶“有空會分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”,但是也有23.1%的職場媽媽表示丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。
事實上,近年來,在加大生育、養(yǎng)育保障等方面,父親在家庭生育支持中的缺位已經(jīng)引起重視,多地都增設(shè)了男性陪產(chǎn)假、護(hù)理假等。
例如,江西省在去年9月通過新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定,增加產(chǎn)假90日,達(dá)188天,并給予男方護(hù)理假30日,男性陪產(chǎn)假增加15天。
廣西調(diào)整人口和計劃生育條例,增加男方產(chǎn)前檢查陪護(hù)假,女方懷孕期間,男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假5天;夫妻雙方在子女0~3周歲期間,每年分別累計享受育兒假10天。
緩解就業(yè)歧視,職場媽媽不掉隊
近年來,關(guān)于職場媽媽遭遇的“生育瓶頸”,除了難以平衡工作和生活,許多媽媽都提到了就業(yè)歧視的問題。
“有朋友休完產(chǎn)假后發(fā)現(xiàn)自己被放在了邊緣的崗位,全職媽媽回歸職場尋找機會的時候也出現(xiàn)四處碰壁的情況?!比~子表示。
“在就業(yè)方面,很多人在研究中,把女性的生育和養(yǎng)育等相關(guān)角色帶來的負(fù)面效應(yīng)叫做‘母職懲罰’,這很形象地說明生育對女性的影響,比如女性在就業(yè)、晉升等方面遭遇的隱性歧視等?!标懡苋A此前接受采訪時表示,“母職懲罰”在現(xiàn)在的社會環(huán)境中一直存在。
生育問題成為職場媽媽遭遇性別歧視的一個重要原因,如何保障職場女性的合法權(quán)益也一直是社會高度關(guān)注的話題。
對此,今年的政府工作報告中明確提出,堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視,著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。
今年4月,婦女權(quán)益保障法修訂草案提請二次審議,修訂草案二審稿在防性別歧視方面增加規(guī)定:國家建立健全職工生育休假制度,保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假權(quán)益。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。
此外,多地的政策也規(guī)定延長產(chǎn)假等不得影響晉級、調(diào)整工資。
例如,北京規(guī)定,按規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受延長生育假60日,男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低。
在浙江,符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,一孩延長產(chǎn)假60天,總計158天,二孩、三孩延長產(chǎn)假90天,總計188天。浙江強調(diào),延長產(chǎn)假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可給予其他優(yōu)惠待遇。