上得了職場(chǎng)，下得了廚房，當(dāng)代職場(chǎng)媽媽拿到“大女主”劇本的同時(shí)，仍有著兼顧多重身份的無力和無奈。在今年母親節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活等多維度解讀當(dāng)下職場(chǎng)媽媽的感受，呼吁社會(huì)各界給予這一群體更多關(guān)注，使職場(chǎng)媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小

本次調(diào)查中，智聯(lián)招聘采用了今年春節(jié)后開工第一個(gè)月（2022年2月7日-2022年2月28日）的薪酬數(shù)據(jù)。據(jù)報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。而與職場(chǎng)爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小。

職場(chǎng)媽媽對(duì)升職和容貌都更有信心

對(duì)于職場(chǎng)晉升，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場(chǎng)爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場(chǎng)媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對(duì)女性升職信心具有潛在影響。

調(diào)研顯示，對(duì)于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一項(xiàng)，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性、未婚女性，以及職場(chǎng)爸爸?？梢?，婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭兼顧是職場(chǎng)媽媽的難題。

在容貌焦慮方面，調(diào)查顯示，有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比57.8%，低于64.9%的未婚女性和59.8%的已婚未育女性，這與去年的報(bào)告情況大體相當(dāng)。值得一提的是，19%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復(fù)，在女性群體中占比最高。

職場(chǎng)媽媽仍是帶娃和干家務(wù)的主力

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，38.4%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，占比最高，有23.1%的職場(chǎng)媽媽表示丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”。有趣的是，職場(chǎng)爸爸對(duì)自己投入帶娃的精力明顯評(píng)價(jià)更高，只有8.5%的爸爸認(rèn)為自己基本沒有在帶娃上出力，有55.6%的爸爸認(rèn)為不管做得好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。

73.2%的職場(chǎng)媽媽希望事業(yè)家庭兼顧，只有13.3%的職場(chǎng)媽媽希望做事業(yè)上的“大女主”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看來大部分職場(chǎng)媽媽不得不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，把更多精力投入到養(yǎng)娃上。

約八成職場(chǎng)媽媽將收入用于子女撫養(yǎng)教育

在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，高于72.4%的職場(chǎng)爸爸?？梢娐殘?chǎng)媽媽對(duì)子女無論在時(shí)間還是經(jīng)費(fèi)上的投入，都比職場(chǎng)爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%），職場(chǎng)媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面比職場(chǎng)爸爸更積極。

在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場(chǎng)爸爸（72.2%）。具體到家務(wù)方面，61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場(chǎng)爸爸的56.7%?？梢姡鸦橐延彝ブ?，女性依然是家務(wù)主力。