對一個企業(yè)而言，越輕快越好。

事實(shí)上，靈活用工不是為了省稅，也不是單純的省錢，而是快捷提效。這極其容易被忽視，卻是靈活用工最根本的目的。

什么是靈活用工

靈活用工是指在規(guī)定工作任務(wù)或固定工作時間長度的前提下，企業(yè)根據(jù)關(guān)于雇傭關(guān)系的現(xiàn)行法律法規(guī)，以勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)承攬（外包）、商業(yè)流程外包、非全日制用工、自由職業(yè)者經(jīng)營等多種用工方式，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源隊(duì)伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化的一種用工形式。

靈活用工是人力資源管理者根據(jù)企業(yè)短期的及項(xiàng)目性需求采取的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，其本質(zhì)是一個通過分解與整合來實(shí)現(xiàn)勞動分工精細(xì)化的過程。

靈活用工的優(yōu)勢和風(fēng)險

優(yōu)勢

• 提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性

• 用工靈活，突破職位編制限制

• 能有效提高人力配置對業(yè)務(wù)需求的響應(yīng)速度

• 為企業(yè)降本增效，節(jié)約固定人力資本

• 自主用工，提升員工綜合能力

• 讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰可見

• 有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求，規(guī)避用工風(fēng)險

風(fēng)險

• 員工忠誠度和企業(yè)歸屬感缺失

• 缺乏企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性

• 靈活用工對管理水平要求較高

• 服務(wù)商選擇不好，增加企業(yè)風(fēng)險

• 政策性風(fēng)險，財稅風(fēng)險

靈活用工的應(yīng)用場景

靈活用工的應(yīng)用場景主要有六大類：

勞動型市場：藍(lán)領(lǐng)群體，以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主，外賣、快遞、普工、操作工、項(xiàng)目人員、服務(wù)員等。

技術(shù)類：如IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等等。

職能崗位：專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位，如HR、律師、財務(wù)等領(lǐng)域的資深者也是嘗試群體。

兼職市場：主要提供發(fā)單、促銷、會展、地推、超市臨促、禮儀等勞動力兼職崗位。

服務(wù)市場：針對自身品類、逐步轉(zhuǎn)入適合自身的市場板塊，比如會展、家政、保潔、裝修等，提供線下的重度服務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)市場：網(wǎng)紅直播、網(wǎng)約車、知識分享、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專家，兼職講師。