HR afternoon tea
2022-05-13 閱讀次數(shù): 5066
一般來說,人力資源服務機構(gòu)的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛,企業(yè)業(yè)務或崗位外包的應用場景有這些,企業(yè)可根據(jù)自己的需求選擇合適的外包公司去做崗位或業(yè)務的外包:
電商客服類
新樓盤推廣
行政后勤類
物流倉儲類
內(nèi)容審核類
門店導購類
會展會務類
問卷調(diào)研類
標簽標注類
下面講講企業(yè)使用崗位外包有什么優(yōu)勢與好處。
首先,企業(yè)為什么要做崗位外包呢?企業(yè)選擇做崗位外包的原因有哪些?
1、企業(yè)的一些特殊崗位,無法實現(xiàn)人崗匹配,所以想通過外包崗位的方式讓第三方公司來完成人才配崗。
2、企業(yè)非核心業(yè)務、技術含量低、用工量大,致使企業(yè)人力資源管理成本居高不下,所以通過崗位外包的方式讓別人做這些繁瑣的工作,企業(yè)專注核心業(yè)務發(fā)展即可。
3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風險難以規(guī)避,想通過外包崗位的方式來分散用工風險。