HR afternoon tea
2022-05-17 閱讀次數(shù): 3450
很多企業(yè)都非常的關(guān)心,勞務(wù)外包能否降低公司用人成本,其實這個是可以的。
企業(yè)需要繳納的稅種中,企業(yè)所得稅的占比是比較大的,在采用勞務(wù)外包的形式用工的時候,在企業(yè)所得稅方面,企業(yè)根據(jù)其所取得的發(fā)票,對外支付記錄以及合同等相關(guān)憑據(jù)作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據(jù),就可以享受所得稅的稅前抵扣,那么企業(yè)的應(yīng)稅額就會降低,企業(yè)的稅負也會降低,相當于是降低了企業(yè)的用人成本。
在社保的購買方面,如果企業(yè)是招聘全職來完成工作,那么企業(yè)是需要為員工購買社保的,但是如果企業(yè)是通過勞務(wù)外包的形式來完成特定的工作,那么企業(yè)和自然人之間,是沒有建立任何用工關(guān)系的,那么企業(yè)就沒有社保義務(wù),就算是支付的勞務(wù)報酬與企業(yè)員工工資是一樣的,但是因為不需要購買社保,所以企業(yè)的人力成本還是降低了的。