HR afternoon tea
2022-05-23 閱讀次數(shù): 4295
5月22日,新浪微博發(fā)布了一篇《打工人職場第一課:和公司打官司》的文章,短短30分鐘,閱讀量已經(jīng)超過30萬。更有不少即將邁入職場的同學(xué)在評論區(qū)留言,表示自己“學(xué)到了”“不久后可能就要用到了”。
近幾年來,往往一出現(xiàn)企業(yè)裁員、違約的新聞報道,企業(yè)HR就會被當(dāng)做資本家剝削工人的幫兇,站到了勞動者的對立面,被迫接受著網(wǎng)絡(luò)鍵盤俠站在道德制高點的批判。同時涌出大量的經(jīng)驗者來告訴公眾,要勇于捍衛(wèi)自己的權(quán)益,堅持和黑心企業(yè)打官司到底。
于是,越來越多的年輕人“不甘被剝削”,到點上班、準(zhǔn)點下班,堅決捍衛(wèi)法定休息時間、維護(hù)私人生活,在遇到勞動糾紛時,拿出勞動法和勞動合同法來和HR談判。更典型的體現(xiàn)是在上海的各大勞動仲裁委現(xiàn)場,人滿為患,很多都是穿著活力隨性的年輕人,大部分是90后,00后。
這些年輕人的特點,是具備出色的信息搜集能力和理解能力。他們能夠?qū)栴}與條例攤在桌面上,拿出一系列證據(jù)論證自己的訴求合理性。對他們來說,最不能容忍的是,就是克扣工資、無止盡加班和不繳社保。相對應(yīng)的是,對于裁員、解雇,只要單位態(tài)度不錯,他們反而樂意接受。
這一代人思想觀念的轉(zhuǎn)變受多方面的影響,比如經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展,教育水平的提升等等。同時,父母養(yǎng)老、家庭壓力還未明顯體現(xiàn),年輕人對自身權(quán)利的關(guān)注意識也就更強(qiáng)。加之科技水平的發(fā)展,信息傳遞渠道多樣化,時代發(fā)展造就了年輕人具備了獲取、傳遞權(quán)利理念的方式與途徑。
對于企業(yè)來說,合法、合規(guī)用工是基本。如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)下行、業(yè)務(wù)調(diào)整等不得已需要進(jìn)行裁員等行為的時候,也應(yīng)當(dāng)給予勞動者應(yīng)得的利益。但是對于勞動者來說,除了需要關(guān)注自身權(quán)利,也應(yīng)當(dāng)履行工作義務(wù),切不要覺得能夠“摸魚”“劃水”的才是好企業(yè)、好公司。當(dāng)公司發(fā)生人員變動時,一門心思鉆研如何與公司打官司、拿賠償,而忽視了對自身工作能力的審視與反思。
其實,與其時時考慮如何在發(fā)生勞動爭議時,最大限度獲得賠償,不如花些心思在個人能力提升上。學(xué)習(xí)法律、捍衛(wèi)權(quán)利沒有錯,但不可本末倒置,學(xué)會提前了解即將入職的企業(yè)、提升自身能力與工作要求的適配度,也許才是邁入職場的第一課。