勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

一、采取勞務派遣的好處：

1、解決編制問題

在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞務派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

2、解決招聘問題

招聘一直是企業(yè)采取勞務派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務派遣公司的首要指標。

3、解決成本問題

對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。通過勞務派遣降低用工成本的方式有兩種：

一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。

另一種是改變用工方式，增加靈活用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。

4、解決用工風險問題

最近兩年，很多企業(yè)想通過勞務派遣解決企業(yè)的用工風險問題。例如工傷風險、不簽訂勞動合同的雙倍工資風險、個稅基數(shù)風險、社保繳納風險、政府監(jiān)管風險。

勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司有豐富的處理用工風險經(jīng)驗，通過專業(yè)的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式，可以最大限度地幫助客戶降低用工風險。

二、為什么大部份企業(yè)都喜歡采用勞務派遣工。

1、企業(yè)不需要設(shè)立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報勞、動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

2、企業(yè)采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時增加勞務派遣員工，在淡季的時候，減少勞務派遣員工。

3、使用勞務工能夠規(guī)避勞動糾紛，企業(yè)最怕就是常常遇到勞動糾紛，由于勞務工的勞動關(guān)系在人才派遣公司，勞務工與企業(yè)沒有勞動合同關(guān)系，就算真的發(fā)生勞動糾紛也是勞務公司負責。

4、采用勞務派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。