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    電話請(qǐng)假公司不批,自行休假算曠工嗎?

    2018-07-24 閱讀次數(shù): 4255

    【案情簡(jiǎn)介】

    孫某為某公司員工,2016年3月8日有事電話請(qǐng)假,公司沒有批,然后孫某就不去上班了,3月14日,公司以其無故曠工為由解除勞動(dòng)合同。孫某申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因仲裁委駁回了孫某要求賠償金的請(qǐng)求,孫武不服,向法院起訴。

    【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

    電話請(qǐng)假公司不批,自行休假算曠工嗎

    【案例分析】
     
    一審法院審理認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第3條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除,孫某于2016年3月8日打電話跟公司請(qǐng)假,公司沒有批準(zhǔn),然后孫某就沒去上班。孫某出勤至2016年3月8日,此后無故曠工,屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,公司無需支付孫某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。孫某不服,提起上訴。
     
    二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫某以有事需要處理為由,向公司請(qǐng)假,應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù),而其未辦理請(qǐng)求手續(xù),不再上班,違反了公司對(duì)員工的正常管理制度,公司解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系,不違反法律規(guī)定,孫某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,沒有依據(jù),本院不予支持。孫某還是不服,向高級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
     
    高院經(jīng)審查認(rèn)為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫某以有事需要處理為由,向公司請(qǐng)假,應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù),而其未辦理請(qǐng)求手續(xù),不再上班,違反了公司對(duì)員工的正常管理制度,公司解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系,符合雙方認(rèn)可的勞動(dòng)合同中的約定,不違反法律規(guī)定。孫某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,沒有依據(jù),本院不予支持。







    來源:互聯(lián)網(wǎng)

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