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    HR:學(xué)銷售一樣做招聘

    2018-11-26 閱讀次數(shù): 3177

    招聘跟銷售,看起來風(fēng)牛馬不相及,但是本質(zhì)上是有很多相通的地方的。

    銷售是把產(chǎn)品推銷出去,而做招聘則是把公司推銷出去。

    把公司當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品,推銷給候選人,那就成功了。

    如何把公司當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品,推銷出去呢?

    (1) 用反向思維,把自己當(dāng)做候選人找工作一樣去苛求自己做招聘,要從候選人的思維去思考什么才是候選人重視的;

    (2) 想辦法找到,什么樣的候選人才會(huì)想來我們公司,明確受眾方向和心態(tài);

    (3) 找到公司最優(yōu)秀的點(diǎn)(如果找不到,那就思考一下自己留下來的原因)。

    譬如說:

    一家傳媒公司(地理位置不在CBD),需要招聘產(chǎn)品運(yùn)營,最近上線新APP。

    不過價(jià)格不高,福利一般,頂多就是每個(gè)月部門聚餐一次,小公司人情味足。

    這樣看起來,似乎在眾多CBD高薪高福利公司中,毫無亮點(diǎn)。

    如果你真的就簡簡單單普普通通地寫招聘信息,那你就一定會(huì)在招聘大潮中被沖垮。

    如果你處于候選人的思維去寫,可以突出這幾點(diǎn):

    (1)CBD看著雖好,可是你天天擠地鐵擠公交人山人海,還沒到公司,新買的衣服就被擠得皺皺的,這樣上班你開心嗎?

    (2)公司新上線APP,你能參與進(jìn)去的東西會(huì)更多,還能伴隨著APP一步步走向輝煌,即使以后離開了,也可以說參與夠一個(gè)APP的改進(jìn)和發(fā)展啊。

    (3)公司俊男美女多,每個(gè)月的公司聚餐還能順便解決你的人生大事。到時(shí)候結(jié)婚生娃,在公司一次性解決....




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