為什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好處呢？

1、年后企業(yè)競爭壓力大

一方面是年后市場上求職者選擇多，更加挑剔。

許多企業(yè)都選擇在年后招聘，同行業(yè)、同崗位之間在招聘人才上的競爭尤為激烈。

人才的選擇相對空間較大，他們對待遇和環(huán)境更加挑剔，這時候企業(yè)開始招聘，面試入職率會有明顯下降，同樣也難找到優(yōu)秀的人才。

如果公司在某些方面不算特別特別有競爭力，那么，建議可以將招聘前移，在競爭對手少的時候?qū)⒄衅感畔l(fā)布出來。

2、年前招聘網(wǎng)站優(yōu)惠力度大

年前針對春節(jié)這一盛大節(jié)日，招聘網(wǎng)站正在進行全年最大力度的促銷活動。

企業(yè)不防趁此機會提前為年后招聘做些準(zhǔn)備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。

3、年底很多企業(yè)人員不太穩(wěn)定

因為牽扯到年終考評與相關(guān)分紅福利，所以，很多員工的年前都會表現(xiàn)的安分守己，年后拿到獎金之后選擇跳槽離職。

實際上，部分員工在年前就開始通過各種招聘渠道鎖定新東家為年后做好準(zhǔn)備。

因此，對于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來提前關(guān)注。

4、年底找工作的人忠誠度更高

如果現(xiàn)在冒著嚴(yán)寒、下著大雪還來應(yīng)聘的人，一定是對工作很在意、很渴求的人，那這樣的員工會更忠心、更穩(wěn)定，是我們最需要的人。

他們不會著急過年，會很冷靜、淡定，而且有思想，家庭雜事較少，更適合做小主管級別的一線管理人員，會成為我們的骨干。

5、提前為節(jié)后的招聘工作打基礎(chǔ)

即便我們通知面試而他們現(xiàn)在不來，他們也會知道：有個公司讓他面試，節(jié)后返回，就第一個去，快人一步。

在電話溝通中，我們也能準(zhǔn)確說明節(jié)后上班時間，他能提前到崗。

一步先，步步先！

6、培訓(xùn)和招聘兩不誤

春節(jié)前招聘到位，過完節(jié)可以立即培訓(xùn)，然后繼續(xù)招聘。

HR們培訓(xùn)和招聘兩不誤，當(dāng)節(jié)后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓(xùn)，他們會感覺到正規(guī)、高效、人性，而且場面好看，招聘和培訓(xùn)互有影響。

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