HR新人初入職場，無論是現(xiàn)實工作，還是心理上都會遭遇巨大的挑戰(zhàn)。能否順利、平穩(wěn)完成過渡直接決定了職業(yè)生涯摸索時間的長度。概括來說，HR新人初入職場至少要過“三道關”。

第一關：環(huán)境關

HR新人多數(shù)來自于剛剛畢業(yè)的學生群體，其原來生活的學校環(huán)境與職場環(huán)境存在較大差異，無論是個人行為方式，還是人際關系都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。這時候，很多人在進入職場初期都或多或少會有一些不適應。

通常情況下，HR新人適應這種新環(huán)境往往會選擇這樣兩種策略：

其一，主動策略

HR新人利用自身的某些優(yōu)勢，如興趣愛好、特長等，亦可基于某些共同的需求，與其他同事切磋交流。當然，也可利用請教工作方面的問題的方法加強與其他同事的交流、溝通，從而快速融入新的環(huán)境。

其二，被動策略

HR新人僅僅憑借工作上的原因與同事交流、接觸，被動地融入新的環(huán)境。這種方法，將會拉長適應環(huán)境的時間，甚至可能會讓HR新人產(chǎn)生“職場不適應癥”。

當然，若是由其他行業(yè)轉(zhuǎn)行而進入者，通過“環(huán)境關”的速度會加快很多。

第二關：專業(yè)關

專業(yè)關，在很多HR科班畢業(yè)的新人來說，可能并不認為是一道“難關”。不過，事實上，專業(yè)關，確會比這些HR新人所想象的要困難的多。

其一，書本上的專業(yè)知識與工作中作需的專業(yè)知識脫節(jié)嚴重，且其中很多內(nèi)容根本無法應用于實戰(zhàn)；

其二，HR專業(yè)知識屬于管理學范疇，而管理學在實戰(zhàn)中需要一定的權變，這又需要知識的應用者具備一定的經(jīng)驗與技巧；

其三，盡管HR專業(yè)知識具有一定的通用性，但每個行業(yè)、每個企業(yè)都有其特點，這就需要應用者能夠根據(jù)本企業(yè)的實際情況靈活應用。

總之，一個HR新人無論事先已經(jīng)掌握了多少專業(yè)知識，一旦進入企業(yè)，需要HR實戰(zhàn)時，都要保持一種“空杯”心態(tài)，從頭來學，注重點滴的積累，不斷完善專業(yè)知識。

第三關：心理關

比起“環(huán)境關”和“專業(yè)關”，可能“心理關”對HR新人的影響更大。HR新人初入職場后，在心理上可能會出現(xiàn)巨大的浮動：

其一，理想與現(xiàn)實落差巨大。很多HR新人進入職場前，都會對自己未來的工作有所期待、有所憧憬，而一旦真正接觸工作后就會發(fā)現(xiàn)，理想原來只是理想，現(xiàn)實卻依然殘酷。

其二，等級落差

HR新人進入職場前，很少經(jīng)歷有等級落差的環(huán)境，也不會有人向其發(fā)號施令，或指揮其在規(guī)定時間內(nèi)完成某項工作。進入職場后，幾乎每個企業(yè)都或多或少存在官僚等級體系，而HR新人往往又處于整個等級體系的最底層，這無形中給其心理上造成了巨大的壓力。

HR新人要想快速通過“心理關”需做好以下幾件事：其一，加強自我調(diào)整，從心底里接受我們所看到事實和現(xiàn)狀，即使我們認為他并不完美，甚至是充滿了瑕疵。但是，你必須承認，任何一個事實或現(xiàn)狀都有其存在的理由；其二，注意自我省察，始終保持平和的心態(tài)，戒驕戒躁，堅守自己的職業(yè)目標。

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