1月20日，國家衛(wèi)生健康委就貫徹落實《中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》（以下簡稱《決定》）的進展和經驗做法情況舉行發(fā)布會。

在中央《決定》出臺之后，很多省份延長了產假，但是有一些女性擔心，延長產假期間她們的工資會減少，不利于未來的就業(yè)。如何平衡生育支持政策和女性就業(yè)之間的關系，減少她們的顧慮？

對此，中國人民大學人口與發(fā)展研究中心副主任宋健表示，關鍵就在于帶薪產假能不能真正落地，特別是要明確假期的成本分擔機制。

宋健認為，育兒分擔機制是必須要明確的，否則可能就會影響女性的收入保障，甚至是加重女性的就業(yè)歧視。各地目前進一步明確生育相關假期成本分擔機制，生育成本要由國家、企業(yè)和家庭共同分擔，要利用多種措施，比如政府的補貼，稅收減免手段，也要適當分擔一下用人單位的成本，這樣就能減輕家庭，特別是育齡女性的后顧之憂。

“帶薪產假作為一種重要的生育時間支持措施，在家庭內部有助于夫妻之間時間的安排，對于母親產后的健康恢復以及新生嬰兒得到妥善照顧方面具有不可替代的作用。”宋健強調。