很多人在職場關(guān)系中常常感到力不從心：

覺得自己無論如何努力都比不過其他人，受不到上司的重視，升職加薪與自己無緣。

和同事的關(guān)系也是如履薄冰，遇到糾紛事件竟然沒有人站在自己這一邊……

但與此同時有另一種人，他們是職場上的"萬人迷"：

不僅同事喜歡和他們合作，領(lǐng)導(dǎo)和老板也對他們青睞有加，甚至在職場以外還能和他們成為伙伴，這些職場萬人迷究竟有怎樣的特質(zhì)能夠讓他們在職場生活中如魚得水呢？

首先你會發(fā)現(xiàn)你是能夠感受到"萬人迷"對待工作的態(tài)度積極且認真的。

所以我們要做的第一點就是讓自己的"隱藏"努力也被看到。

其實很多時候你做的事情并不比別人少，但是大家看到的卻并不多，你可能喜歡或者傾向于暗自努力，但是等待著同事、領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)你的努力遠不如主動讓大家看到來的更好，有時候"酒香"也怕"巷子深"。

這里說主動讓大家看到你的努力并不是讓你大聲的炫耀自己的業(yè)績，而是在工作中不動聲色的表現(xiàn)出來。

舉個例子，在你寫總結(jié)報告的時候，可以加一些言簡意賅的小標題，標注重點，一個個小標題看起來更加明顯，你的工作內(nèi)容就很容易被發(fā)現(xiàn)。

第二點是困擾許多人的和上司的關(guān)系。

俘獲領(lǐng)導(dǎo)的心意能夠很大程度上讓你的職場生活更加順心。

那具體該怎么做呢？

尊重領(lǐng)導(dǎo)是前提。

上司也是從新人一步一步摸爬滾打才有如今的地位，他在某一方面一定是有可取之處的，除去人格上的原則問題以外，你都應(yīng)該對你的上司保持足夠的尊重。

很多事情在不同角度看就會有不一樣的決策。

如果因為一次的批評而對領(lǐng)導(dǎo)白眼相向，甚至放棄了想要進步晉升的念頭，那對于領(lǐng)導(dǎo)來說并沒有太多的損失，損失最大的其實是你自己。

當(dāng)然你還要時刻記住自己的界線。

不要越過領(lǐng)導(dǎo)去擅自行動，更不要因為大家私下的交情而在工作上越級，說出一些不經(jīng)過大腦思考的發(fā)言，甚至對領(lǐng)導(dǎo)頤氣指使，這都是非常忌諱的事情。

遇到問題，你可以主動搜集信息，針對問題列出幾種方案，再由領(lǐng)導(dǎo)決定。

第三點：萬人迷和同事之間的關(guān)系也是和諧而又舒適的，這就需要你做到盡量把自己認真工作和輕快向上的態(tài)度展現(xiàn)給同事。

人是會被周圍的情緒所感染的，早上來到公司你可以用積極明朗的聲調(diào)問候一聲"早上好"、或者是在麻煩別人以后用具有感染力的笑容道個謝，這些都會讓別人感到身心舒適。

這些小細節(jié)不需要我們多付出多少的努力，卻能夠很有效地收獲一個良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，何樂而不為呢？

還有，面對同事發(fā)出的請求，不要第一時間就言辭拒絕，你可以賣對方一個人情，如果能夠在別人焦頭爛額的時候主動雪中送炭，別人會更加感激你的。

和同事相處也不要不過腦子的說話，讓大家下不來臺，比如公司團建活動玩游戲，大家都興致勃勃，而如果你這時候說一些不合時宜的話，甚至讓所有人都難堪，那是不利于同事之間的相處的。