現(xiàn)實的職場中，大部分工作會議都是領(lǐng)導(dǎo)在講話，下屬拿著本子在記錄，這種工作會議的方式相信大家都見過，可能工作會議參加的再多，基層的下屬們也沒有表現(xiàn)的機會 ; 其實，在公司的業(yè)績不好時，大部分領(lǐng)導(dǎo)都會利用工作會議來解決，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)沒有好的解決方法時，也希望下屬們在會議上暢所欲言 ; 可能很多人習(xí)慣了被動的接受信息，根本不想在領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺，但也免不了被領(lǐng)導(dǎo)點名發(fā)言 ; 既然領(lǐng)導(dǎo)給了機會，作為下屬就應(yīng)該把握住表現(xiàn)自己的機遇，除了談?wù)剬︻I(lǐng)導(dǎo)想法的支持，也要拿出幾個解決的方案，然后進行合理的描述，只要是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，大家就能夠抓住被青睞的機遇。

朋友呂凱加入公司已經(jīng)有三個月的時間了，雖然平時的工作不錯，領(lǐng)導(dǎo)對呂凱也是很滿意，但是公司里的轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)也是不能忽視的 ; 由于呂凱是個性格特別內(nèi)向的男生，轉(zhuǎn)正的演講稿都制作好了，可是卻因為在眾人面前演講犯了難 ; 剛剛加入公司才幾個月，由于對各個部門的運轉(zhuǎn)機制不是太明白，也沒有跟其他部門的領(lǐng)導(dǎo)有合作的機會，讓呂凱一度有了想要放棄的想法 ; 由于領(lǐng)導(dǎo)十分重視呂凱的存在，能夠給團隊帶來業(yè)績，于是領(lǐng)導(dǎo)選擇了幫助呂凱，讓呂凱匯報下自己三個月來的工作，以及遇到的問題和解決方法，沒想到順利轉(zhuǎn)正后的呂凱，竟然引來了其他部門領(lǐng)導(dǎo)的爭奪。

大家在工作會議上，無論是臨時發(fā)言，還是發(fā)表自己對工作的認識，不僅要提前做好各種準備，還要整理好自己的思路，只要大家在工作會議上的發(fā)言有理有據(jù)，自然會給領(lǐng)導(dǎo)留下有水平的印象 ; 不過大家也要注意，任何發(fā)言都不能過長，否則在場的人很難有耐心的繼續(xù)聽下去，只要大家簡短的表達清楚工作，自然會給領(lǐng)導(dǎo)留下十足的印象 ; 一旦自己的發(fā)言過長，就會給人留下炫耀的印象，這種高調(diào)做事的人，不僅不會征服領(lǐng)導(dǎo)，而且也會被人人喊打 ; 下面小編就來為大家分享，在工作會議上發(fā)言需要的三個技巧，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、不能在工作會議上瞎說

當(dāng)大家在工作會議上，要是沒有準備好發(fā)言的事情，也不能隨口就亂說，在沒有任何思路的情況下很容易說錯話 ; 要是被領(lǐng)導(dǎo)點名發(fā)言，也不能因為沒有準備好，而拒絕發(fā)言 ; 在工作會議上被點名發(fā)言，這是領(lǐng)導(dǎo)看得起下屬的舉動，不僅僅是讓下屬談?wù)劰ぷ髂敲春唵危亲屜聦儆幸粋€表現(xiàn)自己的機會 ; 大家只有迎合領(lǐng)導(dǎo)的意思，在公開的場合聊聊工作，能夠給領(lǐng)導(dǎo)留個好的態(tài)度 ; 要是大家能夠傳遞給領(lǐng)導(dǎo)忠誠，或者有能力的表現(xiàn)，在以后的工作中才能夠被領(lǐng)導(dǎo)重用 ; 所以說，大家在工作會議上不隨便瞎說，才能夠拿到被重用的機會。

二、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的思路，談?wù)勛约簩椖康姆桨?/span>

當(dāng)公司決定要新上一個項目時，領(lǐng)導(dǎo)為了找到能夠執(zhí)行的人，肯定會組織工作會議的，而且參加項目會議的人，也免不了發(fā)言談?wù)勛约旱目捶?; 首先在領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)言時，大家就要聽取領(lǐng)導(dǎo)的意圖 ; 這樣等到自己發(fā)言時，也能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的想法，說出自己想到的方案 ; 不過這種新上的項目，并不是所有的下屬都會支持，不過大家也不能因此提出自己的反對意見，要不然會打亂領(lǐng)導(dǎo)的整個計劃 ; 既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定要做這件事情了，那么大家就應(yīng)該多為領(lǐng)導(dǎo)想想好的方案。

三、先聽聽別人的發(fā)言，避免給自己帶來麻煩

工作的會議上，也少不了老油條的身影，這種同事一般對工作會議比較有經(jīng)驗，他們在工作會議上，從來都不會先發(fā)言 ; 而是等著領(lǐng)導(dǎo)和別人將事情說得差不多了，才會站出來發(fā)表自己的意見 ; 即便是領(lǐng)導(dǎo)說的有不對的地方，他們也不會因此提出反對的意見，而是懂得先表達相同的想法，他們之所以會選擇這樣做，目的也是害怕自己得罪人，能夠有效被同事們孤立 ; 而且他們即便是發(fā)言了，也不會在工作會議上隨便的承諾領(lǐng)導(dǎo)，避免給自己帶來不必要的麻煩。