來源于智聯(lián)招聘，作者水湘子

近期，“00后步入職場”成為熱議的話題，有人還說00后是一股職場的清流，他們的加入會(huì)改變一貫以來的職場風(fēng)氣。

評論區(qū)的網(wǎng)友各抒己見：

“不只是00后，我們也不想加班、不想服從、不想熬夜?！?/span>

“辦公室的實(shí)習(xí)生就是00年的，確實(shí)感覺很不一樣?！?/span>

“作為90后，即將步入上有老下有小不敢隨意辭職的年齡，很多事情敢怒不敢言。希望00后能夠把糟糕的風(fēng)氣扼殺在搖籃里。”

其實(shí)，不論是初入職場的00后新人，還是工作多年的職場“老油條”，舒適和諧的職場體驗(yàn)，一直是每位職場人夢寐以求的職場生活。

00后之所以被寄以厚望，或許是職場老前輩看到了曾經(jīng)他們身上也擁有的朝氣與活力，亦或許是希望職場萌新能夠“破舊迎新”。

對于千禧之年出生的年輕人而言，穩(wěn)定的工作和安穩(wěn)的生活早已不是他們唯一的追求。求破立新，營造一個(gè)新的職場風(fēng)氣亦是老一輩的職場人的訴求。

近日，“00后應(yīng)屆生員工怒懟某大廠高層”引發(fā)熱議。

該大廠為內(nèi)測宣傳項(xiàng)目，讓員工連續(xù)20小時(shí)進(jìn)行高強(qiáng)度的設(shè)計(jì)開發(fā)，完成開發(fā)后，又持續(xù)一周高強(qiáng)度完成超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。

高壓工作下，一位00后員工忍受不了，直接怒懟：“內(nèi)測推遲一天，企業(yè)就倒閉了嗎？官網(wǎng)延遲上線一天，客戶就會(huì)跑到別家去？憑什么讓我們連續(xù)加了20多個(gè)小時(shí)的班！”

看到此事，不少網(wǎng)友點(diǎn)贊該00后，紛紛表示“拿多少錢就干多少活”，“拒絕以加班為榮”，“最煩那些說年輕人不加班吃不了苦的人，有本事拿錢來砸我??！”

“吃苦在前才有前途”、，“吃虧是?！?、“加個(gè)班好好表現(xiàn)”等以往用來勸誡員工順從的話語，似乎已不能忽悠這一代的職場新人了。

對于他們而言，只有可預(yù)期的大蛋糕，沒有逾期的大餡餅。畫出來的餡餅確實(shí)誘人，但精神食糧永遠(yuǎn)無法飽腹。

他們不再是職場的傻白甜，比起“加班積德”、“服從萬歲”，他們更加強(qiáng)調(diào)付出與回報(bào)的對等，自身利益與工作的平衡，拒絕自降身價(jià)賣乖。

按時(shí)下班、安心生活、高效工作已經(jīng)成為現(xiàn)代職場人的追求，不再停留在苦哈哈的打工層面，而是更加注重聽從自己的內(nèi)心，顧及自身在職場的感受。

說到職場社交，這是不少職場人煩惱的來源之一。單純的工作交好固然最好，但最怕身邊人以同事關(guān)系為由拉人頭免費(fèi)干活。

公司的00后新員工阿泰，他就從未被這樣的煩惱困擾過，在職場上，他一直秉持著“工作只有本分，沒有白嫖的情分”的原則。

一次周末，領(lǐng)導(dǎo)找阿泰加班做一些私活，阿泰想也沒想給直接拒絕了，領(lǐng)導(dǎo)被拒絕得有點(diǎn)出乎意料，但也沒多說什么，畢竟這不是阿泰工作的內(nèi)容，沒有正式的理由讓他過來加班。

如果有同事想把雜活塞給阿泰做，阿泰會(huì)以手頭的活沒干完為由拒絕，直到同事自己把雜活領(lǐng)回去。次數(shù)多了，大家都知道阿泰的處事風(fēng)格，不再自討沒趣。

職場上，最好的同事關(guān)系就是各司其職，互相配合，每個(gè)人做好分內(nèi)的事情。合得來的部門同事就好好相處，互相合作愉快就好；合不來的同事亂指派任務(wù)的話就直接拒絕。

如果顧及所謂的同事關(guān)系，拉不下臉拒絕，最終受苦抱怨的是自己，背后的怨氣和委屈往自己肚子里吞。這樣維護(hù)的關(guān)系也只不過是表面，討好了別人，委屈了自己。

不是說職場上交不到朋友，而是真正的朋友絕對不會(huì)白嫖你。太多的表面關(guān)系意味著過多的無效社交，降低了自身的勞動(dòng)價(jià)值，也浪費(fèi)了精力。

不是所有的職場社交都需要費(fèi)勁心力去維護(hù)，只要彼此間相安無事，各司其職，做好分內(nèi)工作即可，沒必要搖尾討好，委屈自己。

職場上，有的人喜歡用加班表現(xiàn)自己，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)辛勤工作、工作熱情度高的印象。很多人也因?yàn)檫@樣的觀點(diǎn)，陷入了“無效加班”的圈套。

實(shí)際上，加班應(yīng)是工作的非常態(tài)，而不是常態(tài)。如果加班成為常態(tài)，員工的時(shí)間意識(shí)就會(huì)淡薄，容易形成這樣一個(gè)工作態(tài)度：白天做事慢也沒關(guān)系，反正晚上要加班，大不了晚上繼續(xù)干。

看似勤勞耕耘的“老?！保瑢?shí)則只不過是效率低下，只能用時(shí)間拼工作量的低效者。

曾看到一位職場00后的留言：前幾天，領(lǐng)導(dǎo)問我為什么不加班，我懟了句話；“都干完了為什么要加班，加班說明我效率低。”領(lǐng)導(dǎo)沒吭聲就走了。

所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前最好的表現(xiàn)，不是主動(dòng)加班加點(diǎn)，而是工作效率高，單位時(shí)間價(jià)值量高，拿得下項(xiàng)目，干得出業(yè)績。

無效加班，只會(huì)養(yǎng)成拖延癥晚期，造成工作大量堆積，無法按時(shí)下班，甚至演變成回家熬夜趕工。

工作本應(yīng)是高效且有效創(chuàng)造價(jià)值，而非加班摸魚裝勤勞。

與老一輩職場人相比，00后的職場，少了點(diǎn)套路，多了點(diǎn)實(shí)誠。他們不是不加班，而是更注重效率；不是不社交，而是沒必要刻意賠笑臉；也不是不服從，而是更加重視規(guī)則。

新一代的年輕人，他們有時(shí)候看似躺平，但實(shí)際上，工作需要給力的時(shí)候絕不會(huì)掉鏈子。他們拒絕工作上多余的偽勤奮，但絕不拒絕必要的真努力。