隨著春節(jié)結(jié)束，畢業(yè)生們紛紛開啟了自己的職業(yè)生涯。初入職場，內(nèi)心一定充滿了憧憬和向往，但在感到欣喜的同時，一些勞動維權(quán)知識卻讓他們陷入了尷尬的局面，勞動權(quán)益保障的基本技能的缺失，使剛?cè)肼殘龅乃麄兿萑肓嗣Ｈ?。小張就遇到了填寫入職登記表就不用簽訂書面勞動合同的問題。

小張于2019年6月畢業(yè)于某大學(xué)，于2019年8月27日入職某商貿(mào)公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小張的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，最后出勤至2020年4月30日。小張主張某商貿(mào)公司法人代表楊某某通過支付寶向其轉(zhuǎn)賬支付2019年8月至2020年4月的工資，某商貿(mào)公司監(jiān)事王某某通過微信向其轉(zhuǎn)賬支付2019年8月至2020年4月工資。后小張以某商貿(mào)公司未與其簽訂書面勞動合同為由，申請勞動仲裁，請求：確認(rèn)小張與某商貿(mào)公司自2019年8月27日至2020年4月30日期間存在勞動關(guān)系；某商貿(mào)公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

某商貿(mào)公司否認(rèn)與小張之間存在勞動關(guān)系，主張雙方系合作關(guān)系；并認(rèn)為即便公司與小張存在勞動關(guān)系，小張在入職時已經(jīng)填寫了《新員工入職登記表》，該表中載有小張的個人信息、家庭成員信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及小張的工作崗位、工作期限、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，最后一欄還打印有：“個人聲明：入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。”該登記表相當(dāng)于勞動合同，因此公司不應(yīng)支付小張未簽勞動合同二倍工資差額。

最終，經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，判決支持了小張的全部請求。

蘭州市城關(guān)區(qū)人民法院法官孟定軍就此案分析說：首先，簽訂勞動合同一定要具有必備條款。確定員工與單位之間是否存在勞動關(guān)系是明確員工依法享有各項勞動權(quán)益的前提。此案中，雖然某商貿(mào)公司主張其與小張之間系合作關(guān)系，但是公司并未就其主張的合作關(guān)系提交有效證據(jù)佐證。而從小張?zhí)峤坏墓痉ǘù砣藯钅衬澈捅O(jiān)事王某某向其的轉(zhuǎn)賬記錄可以看出，這些款項的支付時間具有周期性、支付金額亦相對穩(wěn)定，符合工資支付的一般特點。其次，小張?zhí)顚懙摹缎聠T工入職登記表》中明確載明了“入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度”等內(nèi)容，說明公司對小張進(jìn)行了用工管理行為，因此雙方應(yīng)構(gòu)成勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！庇纱丝梢钥闯觯覈F(xiàn)行勞動法律規(guī)定了用人單位須與勞動者訂立書面勞動合同的強(qiáng)制性義務(wù)，對于用人單位未能依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。同時，《勞動合同法》第十七條還對勞動合同的必備條款進(jìn)行了明確規(guī)定。某商貿(mào)公司雖主張小張入職時填寫了《新員工入職登記表》，但該《新員工入職登記表》并未約定小張的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息時間、勞動保護(hù)、勞動條件等事項，不具備勞動合同的必備條款，因此不能視為雙方已簽訂書面勞動合同，某商貿(mào)公司應(yīng)依法支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

孟法官提醒職場新人，簽勞動合同時一定要注意權(quán)益條款。職場新人，在進(jìn)入職場時一定要與單位簽訂正式的勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是雙方發(fā)生糾紛時保護(hù)勞動者權(quán)益最重要的證據(jù)之一。用人單位提供的勞動合同往往是格式文本，在簽訂勞動合同時，職場新人應(yīng)格外注意其中關(guān)于勞動期限、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等與勞動權(quán)益直接相關(guān)的條款內(nèi)容，以確保自己的勞動權(quán)益得到有效保障。