“建議延長女性產(chǎn)假”“建議建立女性彈性工作制”“建議強制男性陪產(chǎn)假”“建議規(guī)定崗位最低女性比例”……近日，多個話題聚焦女性就業(yè)環(huán)境，引發(fā)討論。

2022年政府工作報告也提出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。

代表委員聚焦女性職場發(fā)展

生育是女性職場中避不開的話題。近日，全國人大代表楊元慶建議，建立女性生育保障和彈性工作制度。形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，同步推出普惠托育服務(wù)體系等配套政策。

“應(yīng)當進一步完善相關(guān)法規(guī)，提升女性就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)同工同酬，‘同工同成本’?！睏钤獞c建議，規(guī)定不同崗位女性最低就業(yè)比例；打造針對女性勞動者的培訓(xùn)基地，不斷提升女性勞動者的就業(yè)能力；積極開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目，實現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。

全國人大代表、山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院主任醫(yī)師孫偉建議，在生育保險待遇水平方面，從國家層面統(tǒng)一產(chǎn)假時間，從目前的98天延長到至少18周，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付。

全國人大代表、廣東省惠州市宣傳部部長黃細花表示，女職工應(yīng)享受全額帶薪產(chǎn)假，且重返工作崗位時累計工齡。且國家財政應(yīng)承擔延長產(chǎn)假的成本，消除就業(yè)市場中的性別歧視。

全國人大代表、中華全國女律師協(xié)會副會長張慧建議，鼓勵有條件的單位或企業(yè)內(nèi)部建立托兒所或設(shè)立育兒設(shè)施，逐步緩解嬰幼兒照料與工作之間的矛盾，解決青年女性的后顧之憂。

全國人大代表劉慶峰建議，由政府牽頭，引導(dǎo)用人單位為生育女員工設(shè)計專門的職場發(fā)展機制，并加強對用人單位保障女性就業(yè)合法權(quán)益的監(jiān)督檢查。

“鼓勵用人單位通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室及托育機構(gòu)等方式，為孕哺期女員工開展工作創(chuàng)造條件，不讓生育成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸?！眲c峰建議。

8日，科技部部長王志剛“部長通道”上表示，“去年我們和全國婦聯(lián)一起發(fā)布了支持女性科學(xué)家投身科技工作的措施，讓女性科學(xué)家在青年項目申請中適當放寬年齡限制?！?/span>

警惕“越幫越難”引發(fā)反作用

這些建議引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友稱，“怎么落實是關(guān)鍵，在執(zhí)行的過程中如何監(jiān)督？”

還有不少網(wǎng)友稱，“想法是好的，但這樣只會讓企業(yè)越來越不愿招女職工?！薄叭绻屍髽I(yè)去承擔成本，企業(yè)當然就會有所選擇，女性的職場阻力只會越來越大?！?/span>

這樣的擔憂是有原因的。據(jù)了解，目前多個省份新修訂的人口與計劃生育條例均延長了產(chǎn)假，但如果延長產(chǎn)假的成本由企業(yè)負擔，那么企業(yè)為了節(jié)省人力資源成本，就可能盡量不招聘女職工。

針對該情況，近日，全國政協(xié)委員、全國總工會經(jīng)費審查委員會原主任李守鎮(zhèn)建議，提高生育保險待遇，擴大生育津貼的支付范圍，“在生育保險基金相對充足的情況下，可以考慮將生育獎勵假期、陪產(chǎn)假、育兒假等納入生育津貼支付范圍，減少企業(yè)支出?！?/span>

雖然目前女性職場發(fā)展仍存在一些問題，但記者注意到，無論是工資待遇與還是工作環(huán)境，越來越多的企業(yè)開始關(guān)懷“她”。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的報告顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%，男女收入差距有望進一步縮小。

“職場女性福利情況有所改善，享受‘為女性提供彈性工作制’‘規(guī)劃職業(yè)發(fā)展’等各項其他政策和福利的職場人占比較去年有所上升。”上述報告稱。

（來源：中國新聞網(wǎng)）