近日，某職場社區(qū)App推出一項新功能——公司點評。員工可以在該平臺發(fā)表對公司的評價、回答求職者的提問，甚至給公司打分，儼然一個“職場版大眾點評”。盡管有用戶表示其存在社區(qū)謠言和水軍刷屏等問題，認(rèn)為該功能的客觀性存疑，但這種臧否企業(yè)或雇主的做法，在年輕人中并不鮮見。

反背調(diào)的說法，是相對背景調(diào)查而言的。背景調(diào)查，有利于公司在招聘時控制用人風(fēng)險，將職業(yè)操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以幫助企業(yè)為應(yīng)聘者“畫像”，達(dá)到鑒別優(yōu)劣、評判人才的目的。反背調(diào)則指年輕人在找工作前，反向背調(diào)雇主，通過多重渠道，了解企業(yè)的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業(yè)提供參考。更細(xì)致的人還會通過實習(xí)、報班等途徑，充分檢驗收集來的外圍信息，繪制出詳盡的職場避坑指南。

從基礎(chǔ)款操作到進(jìn)階版流程，職場避坑指南既反映出年輕人對雇主的“挑剔”，也展示著他們心中理想的職場環(huán)境?！坝屑影辔幕墓緢詻Q不去”“單休或大小周，還不給加班費(fèi)或調(diào)休的公司要避開”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”，這些考量因素所指向的，其實是當(dāng)下職場中的一些不良風(fēng)氣。年輕人反感陪酒、加班、吹捧領(lǐng)導(dǎo)等過分要求，因為這讓他們無法收獲應(yīng)有的職場尊嚴(yán)，難以實現(xiàn)預(yù)期的自我成長。

背調(diào)是企業(yè)對求職者的挑選，反背調(diào)則是員工為企業(yè)打分，一字之差反映出職場雇傭關(guān)系的變化，也顯示出不少年輕求職者希望能和企業(yè)平等對話，以改變被動的求職狀態(tài)，讓付出與回報成正比。

除此“篩選”公司之外，反背調(diào)更大的價值在于幫助年輕人運(yùn)用各種手段、網(wǎng)羅各種信息，學(xué)會判斷一份工作的價值，尤其是和自身特長、興趣的匹配程度。這種求職擇業(yè)的能力、心態(tài)，能讓年輕人更清楚自己要什么，有一份相對明確的職業(yè)規(guī)劃。

需要特別注意的是，盡管匿名社區(qū)可以幫求職者獲得不少真實消息，但也有人反映匿名平臺的信息失真率很高，如果求職者無法掌握到多個信源的信息，就可能被帶有傾向性的發(fā)言影響，難以對公司作出客觀評價。即使有人花錢報培訓(xùn)班以了解目標(biāo)公司，也有可能被灌輸焦慮，得到并不全面真實的信息。對此，年輕人要有意識提高信息分辨能力。

相比于反背調(diào)，更有用的改變職場生態(tài)的方式是保護(hù)勞動者權(quán)益，讓一些違法違規(guī)的企業(yè)受到應(yīng)有的懲戒，讓整個就業(yè)市場更加公平和透明。督促企業(yè)正視自身問題，為求職者營造舒心、健康的工作環(huán)境，健全求職者的上升通道，保障求職者的合法權(quán)益，都是十分必要的。

白毅鵬 來源：中國青年報