英國工會(huì)聯(lián)盟近期發(fā)布的報(bào)告顯示，英國收入性別差距至今依然不小：與同一崗位的男性相比，女員工平均每年收入少15.4%，相當(dāng)于有56天“白干”。

另一方面，英國議會(huì)下院婦女與平等委員會(huì)發(fā)布的報(bào)告顯示，議會(huì)的女性雇員持續(xù)遭遇性騷擾、厭女癥等不良行為。

同工不同酬猶重

英國最大工會(huì)組織“工會(huì)聯(lián)盟”2月下旬發(fā)布報(bào)告，顯示職場同工不同酬問題在英國依然嚴(yán)重，預(yù)估英國需要30多年才能實(shí)現(xiàn)性別收入平等。

基于對英國國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)的分析，報(bào)告得出結(jié)論：由于男女收入不平等，就各領(lǐng)域平均而言，相比男性，英國職場女性一年有56天相當(dāng)于“白干”。

在不同領(lǐng)域，男女同工不同酬的嚴(yán)重程度不一。在金融和保險(xiǎn)領(lǐng)域，男女收入差距達(dá)到32.2%，這意味著，與男同事相比，女員工實(shí)際一年有118天“無薪”；教育領(lǐng)域差距為25.4%，女性“白干”93天；醫(yī)藥衛(wèi)生和社會(huì)保障領(lǐng)域差距為18.3%，女性“白干”67天。

報(bào)告說：“即便是在由女性員工占大多數(shù)的教育和社會(huì)保障領(lǐng)域，收入不平等依然存在?！?/span>

工會(huì)聯(lián)盟秘書長弗朗西絲·格雷迪在一份聲明中說，英國職場男女收入差距之大“令人震驚”，“按照當(dāng)前的改善速度，英國需要30多年才能實(shí)現(xiàn)性別收入平等。必須要求各家企業(yè)采取措施縮小男女收入差距，如果不配合，雇主應(yīng)該受到法律制裁”。

政界受困“厭女癥”

英國議會(huì)下院婦女與平等委員會(huì)本月2日發(fā)布一份報(bào)告警告，如果議會(huì)上下兩院不加以重視，英國可能錯(cuò)失“整整一代”女性議員。

根據(jù)報(bào)告，英國議會(huì)下院650名議員中，女性占比僅為34%，少數(shù)族裔女性占比僅為5.7%。報(bào)告說，更令人震驚的是，在議會(huì)上下兩院，依然存在針對女性的性騷擾、死亡和強(qiáng)奸威脅等。

婦女與平等委員會(huì)主席卡羅琳·努克斯說，政界決不能接受“厭女癥”行為，“必須采取特別措施，保護(hù)女性議員及女性候選人權(quán)益。如果不那么做，整整一代女性將會(huì)被阻擋在議會(huì)大門之外?！?/span>