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    HR:不必“討好”上司和領(lǐng)導(dǎo),職場里這3種人才,靠自己也能被重用

    2022-04-20 閱讀次數(shù): 4080

    工作幾乎是每個普通人都要面對的“課題”,它既是我們生活中重要的組成部門,又跟其他方面有很大的不同。身為團隊的一分子,能否輸出自己的價值是關(guān)鍵。

    所以,職場里的規(guī)則和規(guī)律,跟上學(xué)時也有明顯的差別,這一點可能畢業(yè)多年的人深有體會。但只要自己工作認(rèn)真就一定能得到重視嗎?

    畢業(yè)生有感而發(fā),原來得到提拔的職員,多半是“會辦事”的人有時我們可能會發(fā)現(xiàn),工作中處理好人際關(guān)系,反而成為能否被提拔的重要因素。一位畢業(yè)不久的同學(xué)說出了自己的心得。

    他是北方某所本科大學(xué)的畢業(yè)生,通過校招的方式進入一家連鎖企業(yè),跟十多名新人共同作為“管培生”入職。從這個起點來說,大家的機會是均等的。

    不過工作半年后,他卻改變了原有對職場的認(rèn)知。他本來是覺得只要自己努力把上級委派的任務(wù)完成得出色,自然會得到重視。

    但實際上最后新人評比中,除了業(yè)績水平還有其他不可忽視的因素,就是有沒有跟上級和領(lǐng)導(dǎo)互相熟悉。相比之下,另一位同學(xué)顯得更聰慧。

    她的工作能力客觀來說并不突出,但很奇怪的是,各部門主管好像跟她都很熟。她總是主動“端茶倒水”,而且不管領(lǐng)導(dǎo)說什么都第一個響應(yīng),用主管的話講:會辦事。

    可是這也讓其他不少同學(xué)覺得,這種“會辦事”,給人一種討好上司的感覺,自己要么難以認(rèn)可,要么很難學(xué)會。那么這方面是短板的畢業(yè)生,就沒機會嗎?其實不然。

    在工作中處理好人際關(guān)系,盡量獲得上級的喜歡,是有必要的。但是畢業(yè)生也不必把這個因素看得太重,尤其是大部分“體制外”的崗位,不用“討好”領(lǐng)導(dǎo)同樣能被提拔。

    但職場人也需要有自己較為明顯的優(yōu)點,這3種人才,往往才不用考慮“會不會辦事”的問題。首先就是“技術(shù)咖”,就是在專業(yè)技能或業(yè)績上難以被替代的人,靠自己也能被重用。

    我們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)里那種“技術(shù)大咖”或“銷售大咖”,可能是特立獨行的人,不必太在意工作以外的層面。當(dāng)然,這類畢業(yè)生也需把握分寸,不能因為有能力就不尊重上司。

    第2種就是工作時間久,同時為人公正又低調(diào)的人才。大家可能也能體會到,現(xiàn)在離職、跳槽的畢業(yè)生并不少;而能堅持多年在一個單位的,還容易因為自認(rèn)“元老”而懈怠。

    但這些都被有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,他們想要提拔和重用下屬的時候,反而更喜歡既有資歷又低調(diào)的人才。這樣的畢業(yè)生會給人踏實的感覺,被升職也會繼續(xù)努力。

    第3種是在同事之中人緣好、認(rèn)可度高的人才。職場中出現(xiàn)管理崗位的空位是時有發(fā)生的,這也是升職的好機會。

    很多時候領(lǐng)導(dǎo)會考慮員工們的建議,或者默默觀察到底哪些人有更好的人緣。有的畢業(yè)生不愿意討好上級,但在大多數(shù)平級同事之間有影響力,也有機會被提拔。

    職場中情商也是很重要的部分,畢業(yè)生需客觀地看待,不要排除學(xué)習(xí)

    不太擅長處理人際關(guān)系的畢業(yè)生,在進入職場后可能存在一個誤區(qū),就是把所有涉及情商的做法視為“討好”。但正因有這樣的偏見,自己始終停留在思維的原地。

    有時還可能把自己不考慮別人感受的缺點,看成“耿直”的優(yōu)點,并把這種習(xí)慣帶給同事和上級,時而出現(xiàn)叫人尷尬的場面。

    或者有其他同事看到領(lǐng)導(dǎo)很辛苦時,出于正常的關(guān)心送上一杯水,在一些人眼里可能是有意奉承。其實我們沒有必要看得那么嚴(yán)重,更不必有意排斥學(xué)習(xí)這些“眼力價”。

    有些為人處事的方法,既能讓別人愉快,也利于自己被重視和提拔,只要保持原則就值得學(xué)習(xí)。我們也需要明白,如果自身缺乏價值,就算再會討好也沒有多少效果。

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