1、肯鉆研

在這個很多人都想賺快錢的時代，愿意做慢功夫的人越來越少。但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜?，F在扎實一點，慢一點，未來才會有加速度趕超上去。

在工作中我們會碰到大大小小的問題，其中絕大多數問題都需要花時間去理解和學習，最終用自己的方法解決。

靠譜的人拒絕當伸手黨，哪怕已經有現成的方法，也要自己吃透了再用，而不是簡單粗暴的“拿來主義”。

2、有契約精神

答應過的事情，就要說到做到。即使做不到，也會提前告知原因，并提出解決方法。

這就是契約精神。

比如領導布置的項目方案，說好下周三5點前交，如果沒有意外情況，那就必須按時完成。

如果覺得時間緊張，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以詢問能不能延期交付。或者，申請抽調別的同事一起來完成。

這都是解決方法。

職場上的契約精神，就是保證一切嚴格按計劃走，答應的事情必須完成。大家不需要驚喜更不需要驚嚇。

沒有意外，就是最好的結果。歸根結底就兩個字，放心。

3、凡事有交代

有人說，不是緊急的消息不必回，我每天這么忙，沒空理。

這話失之偏頗，及時回消息，和及時給出解決方案，不是一回事。

你可以告知現狀，然后延遲滿足對方的預期，而不是置之不理。

其實給回應這個動作，花不了我們多少時間。哪怕現在真的忙，也可以回復一句：“現在正忙，2小時后回復?！?/span>

10秒鐘可以打完的字，就沒必要等幾個小時以后再發(fā)。

4、專注于“具體”

靠譜的人從不夸夸其談，不說模棱兩可的話。他們更專注于具體的行動，具體的指標，具體的結果。

他們不會說，“這事我們先做了看看，不行就撤?！?/span>

而會說：“我們先做一個月，看看用戶增長能不能達到30%，如果不行再采取第二計劃。”

有數字，有結果，有行動。這樣的話聽了就會讓人安心，哪怕失敗了也有下一步明確的指示，不會讓人感到迷茫。

他們永遠帶著解決問題的思維去看待事物，不會讓情緒左右自己的判斷。只專注在具體細節(jié)上，反復推敲和演練，最終得出結果。

只有具體了，才能讓人踏實，才能讓人感到安心，這就是靠譜。

5、原則堅定

和靠譜的人共事，會有一個很明顯的感覺，那就是他原則分明。

什么事情可以做，什么事情不能做，什么情況下該做什么，什么情況下該舍棄什么，他們都清清楚楚，分毫不亂。

并且這種原則感非常堅定，不會因為環(huán)境或利益的變化而輕易改變。

我們一旦認為一個人隨便，跟他合作就不會放心，因為不知道這個“隨便”會不會出什么狀況。

就像一顆定時炸彈，你知道它會爆炸，但什么時候爆，不知道。

這才叫不靠譜。

愿我們在職場上都遇到靠譜的人，也讓自己成為一個靠譜的人。