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    帶薪年休假那些事,一帖說清!

    2018-06-27 閱讀次數(shù): 2934


    什么是“帶薪年休假”
       《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    能休多少天?
    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:
    1
    職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
    2
    已滿10年不滿20年的,年休假10天;
    3

    已滿20年的,年休假15天。

    國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。


    哪些情形不能享受年休假?
    職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
    1
    職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
    2
    職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
    3
    累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
    4
    累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
    5
    累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    對(duì)于企業(yè)職工來說
       根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
      職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
    對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說
      根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
      依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
      工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

    不休或少休年休假,工資怎么算?
      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

      對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。



    來源:互聯(lián)網(wǎng)

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