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    電話請假公司不批,自行休假算曠工嗎?

    2018-06-28 閱讀次數(shù): 3396

    孫武系北京大明公司員工,2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假,公司沒有批,然后孫武就不去上班了,3月14日,公司以其無故曠工為由解除勞動合同。

    孫武據(jù)此提交了錄音,顯示:“孫武:我說公司現(xiàn)在意思是辭退我嗎?李主任:那你不來上班,還天天等著你嗎”。公司對辭退錄音的真實(shí)性認(rèn)可。

    孫武申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

    仲裁階段,孫武提交請假錄音,內(nèi)容為:“孫武:我想請個長假…王某偉:你明天最起碼得去趟單位得把這東西交給他一下啊,他接不接的先得讓他了解一下這事是不是…孫武:嗯,明天再說吧王工”。

    勞動合同約定:“8.7乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤的或存在以下情形的,甲方可立即與其解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償。(9)乙方在與甲方存在勞動關(guān)系期間一年累計(jì)曠工三個工作日以上的或連續(xù)曠工兩個工作日”。

    仲裁委駁回了孫武要求賠償金的請求。孫武不服,向法院起訴。

    【一審判決】

    一審法院判決認(rèn)定:《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定:“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。

    關(guān)于勞動關(guān)系解除,孫武于2016年3月8日打電話跟公司請假,在公司沒有批準(zhǔn)的情況下,就直接不去上班了。孫武出勤至2016年3月8日,此后無故曠工,屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,公司與孫武解除勞動關(guān)系屬于合法解除,公司無需支付孫武違法解除勞動關(guān)系賠償金。

    孫武不服,向中級法院提起上訴。
    【二審判決】

    北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為:勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫武以有事需要處理為由,向公司請假,應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù),而其未辦理請求手續(xù),不再上班,違反了公司對員工的正常管理制度,公司解除與孫武的勞動關(guān)系,不違反法律規(guī)定,孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,沒有依據(jù),本院不予支持。

    【申請?jiān)賹彙?/span>

    孫武還是不服,向北京高級法院申請?jiān)賹?。理由如下?/span>

    原判決在案件處理上明顯存在認(rèn)定事實(shí)錯誤且適用法律錯誤。站在強(qiáng)勢用人單位一方偏聽偏信坑害勞動者弱勢群體。認(rèn)定事實(shí)缺乏必要證據(jù),推理過程邏輯混亂、以偏概全,運(yùn)用法律缺乏客觀公正。依法應(yīng)予改判。

    【高院裁定】

    北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。

    孫武以有事需要處理為由,向公司請假,應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù),而其未辦理請求手續(xù),不再上班,違反了公司對員工的正常管理制度,公司解除與孫武的勞動關(guān)系,符合雙方認(rèn)可的勞動合同中8.7(9)的約定,不違反法律規(guī)定。孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,沒有依據(jù),本院不予支持。




    來源:互聯(lián)網(wǎng)

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