1什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣是這樣的一種用工形式：派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，之后把勞動者派往其它單位，由勞動者為該單位提供勞務(wù)。該用工單位接受勞動者后向派遣單位支付服務(wù)費，而勞動者的工資由派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放。
《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
該條款就對勞務(wù)派遣的范圍作了一個規(guī)定：勞務(wù)派遣不能成為一種用工主渠道，只能在這三個性質(zhì)的工作崗位上實施。用工單位不能因為使用派遣工能降低用工成本而大量使用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工的數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例（具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定）。
2派遣工發(fā)生工傷事故，誰承擔(dān)責(zé)任?
勞動者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償?shù)?，因為用人單位和用工單位不同，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
例：老李由a公司派遣到b公司從事保安工作，工資由a公司發(fā)放。后來老李在工作時受傷，被勞動保障部門認(rèn)定為工傷，并評為8級傷殘。B公司并沒有支付老李工傷待遇，老李到a公司要求支付工傷待遇，a公司也一直推托。老李不得已去申請了勞動仲裁。最后勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后裁決a公司與b公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
3勞動者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，誰承擔(dān)責(zé)任?
勞動者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，勞動者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，由勞動者所在的用工單位來承擔(dān)。若派遣單位有過錯，派遣單位也應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。
《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
如商場所招用的派遣工因為操作不當(dāng)造成火宅，連累商場內(nèi)的租戶損失幾十萬，這些租戶的損失應(yīng)該由用工單位即商場負(fù)責(zé)。
如商場事先就說明所招用的電工必須具有電工操作證和高級電工資質(zhì)，但是勞務(wù)派遣公司在選任派遣人員時沒有認(rèn)真核實人員條件，派遣的電工不具備用工單位要求的資質(zhì)，這就是勞務(wù)派遣公司過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。即：先由用工單位對受害者進(jìn)行賠償，在用工單位無法全部賠償?shù)那闆r下，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
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