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    勞務派遣可以幫助企業(yè)處理哪些問題

    2022-05-07 閱讀次數(shù): 4893

    一、勞務派遣可以幫企業(yè)解決彈性用工問題

    勞務派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求,由于企業(yè)的用工成本越來越高,風險越來越大,市場變化太快,為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題,企業(yè)在固定用工方式之外,增加了勞動派遣這種彈性用工方式。

    彈性用工是固定用工的一種補充,也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢,除開勞務派遣這種彈性用工方式外,還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式,但勞務派遣是彈性用工里相對規(guī)范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題,而人才派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題,可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。

    二、勞務派遣可以幫企業(yè)解決解決編制問題

    在央企、國企和外企,企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的,這些企業(yè)有工作任務,但沒有空余編制,所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞動派遣可以較好地解決編制問題、員工管理問題。

    三、勞務派遣可以幫企業(yè)解決解決招聘問題

    勞務公司進入緊張的招聘季,招聘是客戶采取派遣用工的硬需求,特別是制造行業(yè),是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務派遣公司的重要指標。

    四、勞務派遣可以幫企業(yè)解決解決成本問題

    早期的人才派遣解決較多的是員工招聘問題,近兩年通過勞務派遣解決用工成本問題。對于企業(yè)來說,用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大,如何通過派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。


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