神之招聘

1、詢問需要招聘人員的要求

用人部門：你看著辦，反正好的就行。

2、向用人部門推薦候選人

用人部門：這么久，你們就找到這樣的人？

3、給候選人打電話

HR：您好，我是**公司的HR，看到您投遞我們公司的簡歷......
候選人：不買不買，沒錢沒錢，什么都不買！

神之薪酬

1、和領(lǐng)導說明某崗位市場價已上漲

領(lǐng)導：證明你們能力的機會來了......

2、詢問候選人的期望薪資

候選人：薪資沒有達到**就不要談了

神之留人

1、領(lǐng)導想留下某位想辭職的員工

領(lǐng)導：想辦法留下他，他的要求都可以商量。

2、與員工長談，了解問題并勸說

員工：沒什么，就是工資太低了，快要活不下去了。

3、再向領(lǐng)導轉(zhuǎn)達員工的要求

領(lǐng)導：年輕人嘛，不要只想著錢，眼界要寬一些。

4、再次很賣力的與員工談心

員工：不好意思啊，我是真的要辭職了，下家都找好了。

5、艱難地向領(lǐng)導轉(zhuǎn)達員工意思

領(lǐng)導：你怎么做事的？這樣都搞不定？留個人很難嗎？

神之培訓

1、領(lǐng)導表達需要做做培訓

領(lǐng)導：最近員工態(tài)度有些問題啊，你們搞個培訓提提氣。

2、通知員工參加培訓

員工A：又培訓，有意思嗎？就會浪費時間！
員工B：這什么培訓？洗腦的節(jié)奏。
員工C：人事這是要刷存在感么？

來源：互聯(lián)網(wǎng)