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    企業(yè)崗位外包的優(yōu)勢有哪些?

    2022-05-09 閱讀次數(shù): 4353

    目前大部分企業(yè)在崗位管理上存在痛點:

    1、一些企業(yè)在特殊崗位用工上無法實現(xiàn)人崗匹配,招不到人才,更不要說儲備一些人才了。

    2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、用工量大,用工成本與收益不成正對,這方面的業(yè)務(wù)沒有利潤可言。

    3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險難以規(guī)避,有時還會使企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險。

    這三個都是企業(yè)在日常用工中,比較常見而確實存在的問題,但是通過崗位外包都是可以解決的。

    崗位外包,就是企業(yè)把一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位,通過外包的方式交由專業(yè)的外包服務(wù)公司來做。由外包公司雇傭合適的人,并與該員工簽訂勞動合同,然后按照合同規(guī)定,把該雇員派遣至用工單位的用工形式。

    崗位外包后給企業(yè)帶來了以下好處:

    1、 崗位外包使得企業(yè)人事管理更便捷。

    2、 崗位外包有效降低企業(yè)成本支出。

    3、 崗位外包實現(xiàn)企業(yè)靈活的用人機制。

    4、 崗位外包能有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。

    5、 崗位外包助力人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。


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