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    人力資源外包的幾種形式,你都了解嗎?

    2022-05-12 閱讀次數(shù): 3942

    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包

    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包是指企業(yè)招聘的員工,由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。

    因行業(yè)不同,各行業(yè)企業(yè)選擇此方式的原因不同:

    · 企業(yè)不承擔(dān)勞動關(guān)系,工資、社保等按照規(guī)定發(fā)放及繳納。

    · 企業(yè)不承擔(dān)勞動關(guān)系,工資正常發(fā)放,社保不交。

    · 企業(yè)不承擔(dān)勞動關(guān)系,工資不按照常規(guī)發(fā)放,社保不交。

    企業(yè)此種操作方式,產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補(bǔ)償金、工傷等不同費(fèi)用,合同內(nèi)約定支付方。人力資源公司根據(jù)企業(yè)需求(風(fēng)險系數(shù))不同收取服務(wù)費(fèi)不同(所謂的風(fēng)險與收益同等)。

    人力資源崗位型外包

    人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘,且不想承擔(dān)勞動關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險、勞動糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。

    因行業(yè)不同,各行業(yè)選擇此方式的原因不同:

    · 企業(yè)不自主招聘,且不想承擔(dān)勞動關(guān)系,人力資源公司所輸送的員工,由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。

    · 企業(yè)不自主招聘,且約定的某個時間段不承擔(dān)勞動關(guān)系,人力資源公司所輸送的員工,由企業(yè)根據(jù)相應(yīng)情況錄用入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉(zhuǎn)正,由企業(yè)方簽訂勞動合同。

    · 企業(yè)不自主招聘,且不承擔(dān)勞動關(guān)系,人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據(jù)情況決定。

    人力資源崗位型外包,產(chǎn)生的社保問題、勞動糾紛補(bǔ)償金、工傷等費(fèi)用均由人力資源公司承擔(dān)。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營效率等。人力資源公司根據(jù)行業(yè)、崗位、綜合費(fèi)用的不同,工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

    人力資源服務(wù)型外包

    人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。

    因行業(yè)不同,各行業(yè)選擇此方式的原因不同:

    · 招聘外包,因企業(yè)自身招聘能力不足,需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。

    · 薪酬福利外包,企業(yè)根據(jù)自身情況,委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購福利產(chǎn)品等服務(wù)。

    人力資源服務(wù)型外包,招聘外包、社保外包(社保代繳)常規(guī)操作。薪酬福利外包,情況復(fù)雜?。ㄐ匠旮@獍话闶瞧髽I(yè)通過人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù))

    人力資源外包的核心價值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時,通常會明確人力資源外包的合作方式(人力資源外包的目的)。外包方式不同,對于企業(yè)和個人影響不同!


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