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    員工病假期間,這兩件事絕對不能干

    2018-07-25 閱讀次數(shù): 3901

    備受關注的阿里巴巴病假案,經過4年時間,最終判決反轉,阿里巴巴勝。日常企業(yè)管理中只要員工提交了合法的病假證明,公司就應當批準其休病假。但是在休病假期間,病假員工對公司仍然負有勤勉的義務,有兩件事情是絕對不可以做的!
    員工病假期間不得外出旅游
    疾病休假是公司給予員工的福利。企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資和繳納社會保險費,是為了讓員工病假期間保證休息,盡快恢復健康,以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動,顯然與請病假的初衷不符,也有違誠信的原則。

    現(xiàn)實生活中,很多罹患抑郁癥的職工就說,外出旅游有助于抑郁癥患者的康復。假如職工患有抑郁癥,那么他是否可以到出去旅游呢?答案是:一樣不可以!

    首先,沒有證據(jù)表明,只有外出旅游才能治療抑郁癥。甚至有專家指出,中重度抑郁癥病人不宜旅游。專家說,對中重度抑郁癥病人,定期正規(guī)服藥,可使紊亂的大腦功能神經網恢復秩序;在此基礎上,進行心理疏導等輔助手段,可以得到臨床痊愈效果。中重度抑郁癥病人不宜旅游,出遠門、看風景,可能誘發(fā)更悲觀、更絕望情緒,加重自殺傾向。

    其次,即使親近大自然和適當運動可以愉悅心情,有助于抑郁癥患者的康復,但是走進大自然的方式有多種多樣,到本地的公園里去散散步,一樣可以開闊心胸,安定神志,沒有必要一定要千里迢迢出門旅游親近大自然。

    第三,員工利用病假時間外出旅游有沒有如實報告單位?如果單位批準則另當別論。但是如果沒有經過單位批準就外出旅游,而員工當初請的又是病假,顯然違反了誠實信用的原則。

    總之,病假員工原則上不得外出旅游,而不論其病情是否允許旅游。
    員工病假期間不得在外兼職
    根據(jù)原勞動部、國務院經貿辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯(lián)合發(fā)布的《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定:“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫(yī)療費,并限期返回單位復工。經批評教育不改的,可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理?!?/span>

    據(jù)此,員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動,如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話,可以停止其傷病保險待遇,不予報銷醫(yī)療費,并限期要求其返回單位復工。但由于此通知發(fā)布時間很早,現(xiàn)在醫(yī)療保險已由社會統(tǒng)籌,治療期間的醫(yī)療費用不由公司負責,而是由醫(yī)療保險統(tǒng)一負責,停止傷病保險待遇恐怕難以實現(xiàn)。

    此外,《企業(yè)職工獎懲條例》已經廢止,現(xiàn)在公司處理違紀員工主要以企業(yè)依法訂立的規(guī)章制度為依據(jù)。如果員工利用傷病假從事與有收入的活動,用人單位可按依法制定的規(guī)章制度處理。

    另外,盡管公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作,但是只要掌握了其從事與本單位業(yè)務經營相沖突的活動,損害了公司的合法權益的證據(jù),也可按依法制定的規(guī)章制度處理。因為不管員工是否從兼職中謀利,這種行為本身就是違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的。當然公司應舉證員工已知曉了公司的相關規(guī)章制度。

    病假期間外出旅游,公司可以按照嚴重違紀解除我的勞動合同嗎?
    病假期間在家里炒股,這算不算從事有收入的工作呢?

    病假員工嚴重違紀才可解除勞動合同
    如果員工在病假期間只是從事與本職工作無關的一般性質的活動,盡管有可能使病情加重或加長恢復時間,其行為有違其申請病假的初衷及單位批準其病假的用意,確有不妥之處,但只要并非是外出旅游或在外兼職,且無嚴重違反誠信的情節(jié),則一般用人單位可給予批評教育,而不宜按嚴重違紀處理。

    同時,用人單位處理違紀員工必須掌握確鑿的證據(jù)?,F(xiàn)實中,不少用人單位發(fā)現(xiàn)員工曬朋友圈的照片,但是事后員工刪除了,公司在舉證上就存在困難。

    而今,向公證機構申請手機、短信、微信、朋友圈證據(jù)保全的人越來越多,公證機構憑其專業(yè)性和權威性,對電子證據(jù)進行證據(jù)保全,可以有效地防止證據(jù)滅失,為法院和行政機關認定和解決糾紛提供可靠的依據(jù)。公證員可以通過手機,一步步將對方發(fā)在朋友圈中的照片、文字以及定位地點等全部進行證據(jù)保全,并出具保全公證書。

    另外,公司在依法解除前,還應給員工一個申辯的機會。員工說是因虛榮癥發(fā)作了號稱去外地旅游的照片,實際上并未去,只是在家附近的小區(qū)花園里面散步,那么就要提供證據(jù),否則就會被認為去外地旅游了??傊o員工一個申辯的機會,不僅可以讓公司的決策彰顯公平,避免失誤,也可以讓公司掌握更多的證據(jù)、贏得主動。用人單位切莫忽視了這個環(huán)節(jié)。

    請病假,必須單位批準嗎?

    病假,是指職工本人因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫(yī)療時,用人單位應當給予的醫(yī)療假期。

    《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

    (一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
    (二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月?!?/span>

    由于職工身體不適才需要休病假,所以,職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù),用人單位就必須批準。




    來源:互聯(lián)網

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