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那些“奇怪”的HR問(wèn)題

2018-07-28 閱讀次數(shù): 2876

1、大致知道你家和公司的距離和路上的時(shí)間，用以判斷你的上班成本，包括時(shí)間成本和車費(fèi)。以此來(lái)衡量和預(yù)估將來(lái)一旦有加班或者突發(fā)事務(wù)，公司需要支付的誤餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼的可能性和多少。

2、你對(duì)工作的承受度。如果你的家很遠(yuǎn)，需要換乘的公交少而麻煩，那么一旦工作強(qiáng)度加上去了，你離職的可能性也會(huì)增加。比如，我在市中心辦公，你家住在郊區(qū)，到你家的軌道交通晚上10點(diǎn)就沒(méi)有了，那么除非你愿意在市區(qū)租房，或者公司有車貼，否則你被錄用的機(jī)率就小于住在城區(qū)的應(yīng)聘者。

3、測(cè)試你的邏輯思維和表達(dá)能力，并測(cè)試你之前是否為此次面試做過(guò)準(zhǔn)備。有的應(yīng)聘者會(huì)告訴我，雖然不認(rèn)識(shí)我們這里，但是查了地圖，上了網(wǎng)，甚至有人打印了地圖，做了標(biāo)記，這樣的應(yīng)聘者至少是個(gè)做事有條理、有計(jì)劃的人。

4、語(yǔ)言表達(dá)能力和基本生活能力。一個(gè)人如果連自己怎么從一個(gè)地方到另一個(gè)地方也說(shuō)不清楚，是會(huì)讓人質(zhì)疑其語(yǔ)言表達(dá)能力的。另外，如果你告訴我你直接打了輛車來(lái)，也可以。但是在你的回答中，如果連基本的東南西北，上下左右都搞不明白，而你應(yīng)聘的又是銷售或者需要一直在外面跑的職位，那么其實(shí)你的機(jī)會(huì)就不是很大了。

HR詢問(wèn)應(yīng)聘者“你有什么問(wèn)題問(wèn)我”
這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞其實(shí)是“你有多想在我們公司工作”和“你想在這工作，還想了解什么”。

HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是給你了解一些公司更詳細(xì)的信息與跟自己切身利益相關(guān)的機(jī)會(huì)！
如果你傻乎乎地回答“我沒(méi)什么要問(wèn)”，就會(huì)讓HR覺得你對(duì)公司和這個(gè)職位并不感興趣，因?yàn)槟悴幌敫钊氲亓私夤镜木唧w信息。
同時(shí)，還會(huì)讓人覺得你是一個(gè)頭腦簡(jiǎn)單，沒(méi)想法的人，因?yàn)槟憧紤]事情不周全，這樣的人職業(yè)穩(wěn)定性不會(huì)很高，而且也沒(méi)什么職業(yè)規(guī)劃。
有些求職者在遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，雖然不是回答“我沒(méi)什么要問(wèn)”，但是卻直奔敏感的話題而去，問(wèn)薪酬福利。求職者關(guān)心薪資待遇是很重要的，工作就是為了賺錢，不是無(wú)私奉獻(xiàn)。但如果你第一個(gè)問(wèn)題是問(wèn)薪酬，第二個(gè)是加班，這樣就很不妥了。

對(duì)于這種問(wèn)題，求職者應(yīng)該多問(wèn)一些與工作或職位、部門相關(guān)的事情，比如：
“入職后有沒(méi)有培訓(xùn)活動(dòng)?”
“公司對(duì)我的期望是什么?”
“這個(gè)部門或團(tuán)隊(duì)有多少人?主要是負(fù)責(zé)哪方面的?”

像以上這些類型的問(wèn)題，可以讓HR覺得你對(duì)公司和工作職位是感興趣的，因?yàn)槟阌泻煤昧私馕磥?lái)自己要服務(wù)的部門和公司的情況，讓HR覺得你是一個(gè)有上進(jìn)心，而且加入公司的意愿非常強(qiáng)烈，從而增加對(duì)你的好感度。當(dāng)問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后，如果在面試中HR沒(méi)有和你具體談過(guò)薪酬福利的事情，這時(shí)你就可以以自己期望和所掌握的行業(yè)情況進(jìn)行詢問(wèn)，了解一下薪酬福利的事情，這樣就不會(huì)顯得很尷尬了。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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