1.11月1日起女性職工痛經(jīng)，給予1至2日休假

《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，并于近期正式公布，該《規(guī)定》自2024年11月1日正式執(zhí)行！

《規(guī)定》中第九條明確：

用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護(hù)：

不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；

有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；

患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假；

從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護(hù)措施。

也就是說，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期可以休1至2日的假期。

2.其他省市關(guān)于痛經(jīng)假的規(guī)定

“痛經(jīng)假”并非新鮮事物。

痛經(jīng)假的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：

在《女職工保健工作規(guī)定》的基礎(chǔ)上，各地根據(jù)自身的實(shí)際情況，對痛經(jīng)假的具體執(zhí)行進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充。例如：

北京：從1990年起施行的《北京市實(shí)施<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

上海：1987年頒布的《上海市女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》中就規(guī)定，特殊工種的女職工月經(jīng)期間可公假一天。1990年起“月經(jīng)假”已寫入《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》，其中規(guī)定，對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。

重慶：規(guī)定患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按正常出勤對待。

江西：從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

陜西：生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

此外，還有山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、山東、甘肅、湖南、四川等多個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者在符合條件下可休痛經(jīng)假。

3.痛經(jīng)假應(yīng)該怎么休？

痛經(jīng)假是針對女職工在月經(jīng)期間因重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多無法正常工作時所設(shè)立的假期。女職工在享受痛經(jīng)假時，通常需要遵循以下步驟：

確診與證明：女職工需先到醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行確診，以證明其確實(shí)患有重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明是申請痛經(jīng)假的重要依據(jù)。

提交申請：女職工在獲得醫(yī)療證明后，需向所在單位提交休假申請，說明休假原因、時間及所需假期天數(shù)。

單位審批：用人單位在收到女職工的休假申請后，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。若符合痛經(jīng)假的條件，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，并安排相應(yīng)的替代工作或調(diào)整工作計劃。

休假與待遇：女職工在獲得批準(zhǔn)后，即可享受痛經(jīng)假。休假期間，用人單位應(yīng)按照正常出勤對待，不得扣減其工資、獎金等福利待遇。

那究竟什么情況才能確診痛經(jīng)？醫(yī)生介紹，痛經(jīng)在醫(yī)學(xué)上屬于3-5級的疼痛按照臨床癥狀可以分為輕度、中度和重度三級。

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院婦產(chǎn)科 副主任醫(yī)師丁淼：

輕度：精神不太集中，肚子有輕微疼痛下墜感，對工作生活學(xué)習(xí)影響程度比較輕的，不需要特殊服藥；

中度：肚子劇烈疼痛、出冷汗，要吃一些止痛藥，比如說對乙酰氨基酚，吃完后能有效緩解的癥狀的；

重度：當(dāng)出現(xiàn)坐臥不安、暈厥需要用強(qiáng)效止痛藥才能控制。

4.痛經(jīng)假是強(qiáng)制休嗎？

綜合各省市關(guān)于痛經(jīng)假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、操作流程等方面因素來看。

部分地區(qū)明確規(guī)定患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假，并具有一定的強(qiáng)制執(zhí)行力。而部分地區(qū)則可能采用倡導(dǎo)性表述，如“可以”、“可適當(dāng)”等，這樣的規(guī)定則不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

企業(yè)在執(zhí)行痛經(jīng)假時，也需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和地方性規(guī)定來進(jìn)行操作。