新員工新單位能享受當(dāng)年年休假嗎？員工工作太忙了，今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎？哪些情況下員工 不享有年休假？

關(guān)于“年休假”這篇為你解答。

休年假有哪些條件

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

提醒：

哪些情形下

職工不享受當(dāng)年年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，符合以下幾種情況職工不享受當(dāng)年年休假：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

• 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
  

• 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
  

• 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

對于部分網(wǎng)友詢問的休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假的問題，也在這里給大家解答。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

也就說，休了產(chǎn)假仍然是可以休年假的。

這里給大家分享個案例。

此外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款的規(guī)定，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位亦只須支付其正常工作期間的工資收入而無須額外支付補償。

年休假可以跨年休嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于公司不安排員工休年假又未支付相應(yīng)報酬應(yīng)該如何處理？

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對逾期不改正的，除責(zé)令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額的50%向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。