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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),是否應(yīng)剔除非正常工作期間的工資?

    2018-07-31 閱讀次數(shù): 4102

    《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?!緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?/span>

    然而,在很多情況下,如企業(yè)停產(chǎn)停業(yè),員工休病假處于醫(yī)療期等,此時(shí),勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資可能與勞動(dòng)者正常工作12個(gè)月的平均工資存在很大差距。那么,在這些特殊情況下,對(duì)于此處所提及的“勞動(dòng)合作解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”指的是勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月員工實(shí)際應(yīng)發(fā)工資,還是需要剔除這些非正常月份,計(jì)算員工正常工作期間的平均工資,以此為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

    對(duì)此,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。但該《辦法》已于2017年11月24日被廢止。

    在司法實(shí)踐中,這一問題尚存在爭(zhēng)議,下面以北京、上海、廣東、浙江幾個(gè)地區(qū)為例進(jìn)行分析。

    北京

    法院多偏向于直接以勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的工資為基數(shù)基數(shù),不剔除非正常工作期間。

    相關(guān)案例:

    在北京朗姿服飾有限公司與元萬青勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書中,勞動(dòng)者元萬青主張應(yīng)以正常上班期間的月平均工資2576元作為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),一審法院認(rèn)為于法無據(jù),不予采信。二審北京市三中院維持原判。

    胡葆華與彩虹集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書中,胡葆華主張系因彩虹集團(tuán)公司原因?qū)е缕湓?013年10月后無法正常工作,故在2014年解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí),彩虹集團(tuán)公司核算工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照其正常提供勞動(dòng)下的月平均工資作為核算基數(shù),而彩虹集團(tuán)公司以勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)核算存在差額,故應(yīng)補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為,本案中,胡葆華與彩虹集團(tuán)公司于2014年8月解除勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)上述法律規(guī)定則應(yīng)核算2014年8月前十二月的平均工資,現(xiàn)彩虹集團(tuán)公司按照3438元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),并未低于胡葆華離職前十二個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn),胡葆華要求按照其正常工作的月平均工資作為計(jì)算基數(shù)明顯不當(dāng)。

    北京市某出租汽車有限公司與王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案中,北京市二中院認(rèn)為,王某主張其工資為每月實(shí)際收入3000元加崗位補(bǔ)貼545元,結(jié)合北京市出租車司機(jī)自2011年9月起每月交納個(gè)人所得稅15元的事實(shí),法院認(rèn)定王某運(yùn)營期間月工資為3545元。王某2012年3月19日至9月19日期間未實(shí)際運(yùn)營出租車,該期間其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按病假工資(按2012年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1008元支付)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為宜。

    上海

    法院多偏向于扣除病假期間,以勞動(dòng)者正常出勤期間工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

    上海市高級(jí)人民法院民事法律適用問答(2013年第1期)中,提到“我們認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)?!?/span>

    相關(guān)案例:

    上海市第一中級(jí)人民法院作出的(2016)滬01民終8093號(hào)民事判決書載明:本院認(rèn)為,雖然根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所對(duì)應(yīng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,但本案中王占堯自2013年7月起患癌癥長期病假,領(lǐng)取病假工資。一審法院考慮到本案中王占堯的特殊情形,在計(jì)算王占堯的月工資時(shí)酌情扣除了病假期間,以王占堯正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)判決右扶風(fēng)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。

    在陸弟與上海云馬美術(shù)用品有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書中,上海市青浦區(qū)人民法院認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算,即應(yīng)為勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月應(yīng)得的平均工資。

    廣東

    尚無明確法律規(guī)定,深圳裁判指引中提及計(jì)算正常工作時(shí)間的工資,但司法實(shí)踐中做法不一。

    《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(2015年9月2日討論通過):

    第九十七條 在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資,除包括正常工作時(shí)間的工資外,還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的報(bào)銷或年終雙薪,計(jì)入合同基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/span>

    用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同而按月向勞動(dòng)者支付的二倍工資,其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

    相關(guān)案例:

    孔慶堅(jiān)與廣州市遨瀛商務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書中,法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款的規(guī)定:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此,原告主張按正常工作期間的月平均工資計(jì)算與法律規(guī)定不符。

    浙江

    明確規(guī)定前十二個(gè)月需扣除醫(yī)療期等非正常工作期間。

    《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干 問題的解答(二)》的通知(浙高法民一〔2014〕7號(hào)):

    “十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間,且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定?

    答:《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”,應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資,不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。”







    來源:互聯(lián)網(wǎng)

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