HR往往一說底薪偏低，很多應(yīng)聘者都是猶豫遲疑的，這意味著你很難招到人。面對底薪低沒辦法改變的事情，HR該如何招到人呢？

忽悠，估計(jì)很多HR腦中立馬出現(xiàn)的方法。這確實(shí)能幫助企業(yè)解決用人短缺的燃眉之急，但采用“忽悠”這種方法是極不負(fù)責(zé)任的，身為招聘者，你要對你招聘的候選人負(fù)責(zé)，要對你的老板付給你的薪水負(fù)責(zé)。

另外，靠忽悠過來的人，說不定會對公司產(chǎn)生非常大的隱患。所以，靠“忽悠”招人還是盡量少采用。

offer談判的正確方式應(yīng)該是：缺錢的談錢，缺理想的談理想，缺發(fā)展談發(fā)展，缺情懷談情懷。

那么，在底薪偏低的時(shí)候，就該從這些方面下手了。

1、你有神馬?

以招聘美容師崗位來說，對于一個(gè)優(yōu)秀的美容師，我們要了解她們除了關(guān)心工資之外，她還可能會關(guān)心：公司所做的美容項(xiàng)目是否有優(yōu)勢?公司全年做多少業(yè)績?手工提成怎么計(jì)算和發(fā)放?包吃包住嗎?一個(gè)月休息多少天?提供在職培訓(xùn)嗎?

現(xiàn)在的應(yīng)聘者都是個(gè)聰明人，如果你的薪資沒有明顯優(yōu)勢，請從他們最關(guān)心的需求去談。

2、怎么去說?

絕對不要忽悠別人，你沒那么高工資給人家，就直接說不好意思達(dá)不到你的要求。很多人相信HR代表企業(yè)的第一印象，誠實(shí)的你也許會給企業(yè)加上不少的分，哪怕他沒有入職你們公司。

另外，面對應(yīng)聘者主動(dòng)提薪資，也不要回避，你越是回避，越讓別人感覺到你們的不自信。

可以這樣說：關(guān)于薪資這一塊，我們采用的是“底薪+手工+提成”的這個(gè)模式，底薪方面我們在行業(yè)內(nèi)是普通水平，但是作為美容師你也明白不能指望底薪養(yǎng)活自己，最重要還是看自己的個(gè)人能力。

3、找更多免費(fèi)渠道

貼吧、豆瓣

去一些專業(yè)性很強(qiáng)的社區(qū)或者平臺。比如，招聘文案策劃、市場推廣、可以嘗試去百度貼吧、豆瓣等文藝、創(chuàng)意類的網(wǎng)站。去這些專業(yè)的平臺，找到一些對該領(lǐng)域有興趣的人，最終約見的成功率也會更大。

給你的同事打電話

比如，你想要找一個(gè)美容師，可以問問你的美容師同事：她們?yōu)g覽的專業(yè)網(wǎng)站有哪些?這些網(wǎng)站是不是可以找到一些目標(biāo)“候選人”?無論是發(fā)布招聘JD，還是通過其他方式，都可以去聯(lián)系。

微信群、QQ群

無論是自己的朋友圈，或者加入的某個(gè)微信\QQ社群，都可以作為你尋找人才的基地。比如微博、知乎等等平臺，選擇合適的形式，都可能碰到潛在的候選人。

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